desarrollo el fin del trabajo



El trabajo siempre ha formado parte importante en la humanidad, desde el hombre cazador y recolector y el agricultor hasta el artesano y el trabajador de nuestros tiempos. En menos de un siglo el trabajo masivo en los sectores de consumo o quedará probablemente muy reducido en casi todas las naciones industrializadas. Cada semana más y más empleados se enteran de su despido inminente. Endiferentes fábricas y oficinas, a lo largo y ancho del mundo, la gente espera, con miedo que no sea éste su día. Los jovenes empiezan a manifestar su enojo por las condiciones en las que el trabajo se esta viendo afectado, ocasionando en ellos un comportamiento antisocial. Por otro lado los trabajadores de mayor edad se encuentran atrapados entre un pasado prospero y un futuro incierto sobre el cualnada pueden hacer.
· SUSTITUCIÓN DE EMPLEADOS POR «SOFTWARE»
En un principio las primeras tecnologias solo reemplazaban la actividad fisica del trabajo humano sustituyendo cuerpos y brazos por maquinas, se ha llegado a creer que las nuevas tecnologias basadas en los ordenadores prometen la sustitucion de la mente humana en cualquiera de los muchos ámbitos existentes en la actividad económica.Atrapadas por un incremento de la competencia mundial y con los costes laborales en constante aumento, las multinacionales parecen decididas a acelerar el cambio de los trabajadores por máquinas.
Aunque en un principio las empresas pudieron haber gastado mas de un billon de dolares en comprar ordenadores, robots y otros tipos de equipos de automatizacion, ha sido hasta en los ultimos añoscuando estos gastos se han empezado a recuperar como consecuencia del aumento en la productividad, la reduccion de los costes laborales y el aumento de los beneficios.
· REESTRUCTURACIÓN
Las empresas han empezado rapidos procesos de reestructuracion en sus organizaciones para adaptarlos a sus ordenadores. En el proceso, se eliminan puestos tradicionales de dirección, se con- centran categoríaslaborales, creando equipos multidisciplinarios de trabajo, se instruye a los empleados en distintas habilidades, acortando y simplificando los procesos de producción y de distribución, y perfeccionando los procesos administrativos.
· UN MUNDO SIN TRABAJADORES
Debido a la automatizacion es que poco a poco el mundo se ha estado quedando sin trabajadores. Todo esto es debido a que cada vez masempresas estan utilizando este metodo que le has sido favorable se ahorran tiempo, dinero y hay una mayor productividad sin las necesidad del pago de honorarios a miles de trabajadores que ya no abastecieron como ellos esperaban. Con el paso del tiempo cada vez son mas la personas que dejan sin empleo.
Para algunas personas, en particular para científicos, ingenieros y empresarios, un mundo sintrabajo señalará el inicio de una nueva era en la historia, era en la que el ser humano quedará liberado a la larga de una vida de duros esfuerzos y de tareas mentales repetitivas.

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La idea de que los grandes beneficios causados por los adelantos en la tecnología y por las mejoras en la productividad finalmente puedan llegar hasta la gran masa de trabajadores bajo la forma de productos másbaratos, mayor poder adquisitivo y un mayor volumen de puestos de trabajo disponibles, es, en esencia, una teoría relativa a una tecnología esencialmente cambiante.
La tecnologia cambiante es cada vez mas, ya que, conforme va pasando el tiempo se quiere mas y mas. Nunca sera suficiente y los cambios necesitan estar siempre a la vanguardia. La creacion de un producto habre la necesidad de otro y asisucesivamente. Y asi el aumento que haya en los productos mas baratos va a ocacionar una mayor demanda en ellos.
· LOS LOCOS AÑOS 20
En los años 20, a medida que aumentaba la productividad un gran numero de trabajadores se quedaron sin trabajo las ventas disminuyeron de forma dramatica.
Si la comunidad no tenia empleo como es que se esperaba que esta pudiera consumir los productos, con que...