Desarrollo Emprendedor
Páginas: 2 (307 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2012
Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad
Es la adquisición de conocimientos técnicos,teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad
SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien atrabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
SALARIO Se paga por hora o por día, aunque seliquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
Esun procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin dedescubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro
Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos,comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro
Sueldos ySalarios
Sueldos y Salarios
Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeño
Capacitacion
Capacitacion
Dpto. de Recursos Humanos
Dpto. de Recursos Humanos
La capacitación busca básicamente:Promover el desarrollo integraldel personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.
Propiciar y fortalecer elconocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividadeslaborales.
La capacitación busca básicamente:
Promover el desarrollo integraldel personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.
Propiciar y fortalecer elconocimiento técnico...
Es la adquisición de conocimientos técnicos,teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad
SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien atrabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
SALARIO Se paga por hora o por día, aunque seliquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
Esun procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin dedescubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro
Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos,comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro
Sueldos ySalarios
Sueldos y Salarios
Evaluación del desempeño
Evaluación del desempeño
Capacitacion
Capacitacion
Dpto. de Recursos Humanos
Dpto. de Recursos Humanos
La capacitación busca básicamente:Promover el desarrollo integraldel personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.
Propiciar y fortalecer elconocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividadeslaborales.
La capacitación busca básicamente:
Promover el desarrollo integraldel personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.
Propiciar y fortalecer elconocimiento técnico...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.