Desarrollo Empresarial
Páginas: 4 (869 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2012
DESARROLLO EMPRESARIAL
Cuestionario Guía
Unidades I y II
Las preguntas que se presentan a continuación, son para desarrollar las ultimas dos unidades del semestre, Unidad V y VI de tuTemario para esta materia, es decir, “El cambio, los desafíos y el Futuro y Sistemas de Comunicación Interempresarial”.
Objetivo: Desarrollar los principales conceptos permiten analizar la necesidad decambiar y adaptarse a las organizaciones así como comunicarse entre ellas para mejorar su desempeño.
Instrucciones: Para desarrollar el siguiente cuestionario guía, deberás investigar y seguir lasInstrucciones que se te plantean por pregunta, así mismo consultar la Bibliografía que se te indica en el plan de trabajo ó la que tu decidas, siempre anotando que fuente que consultaste por cadarespuesta, ya sea un libro, una página de internet, ó cualquier otra fuente que utilices. De acuerdo a la bibliografía sugerida de comportamiento organizacional, responde las siguientes preguntas.PREGUNTAS
1. A manera de mapa mental, describe las características de una empresa.
2. ¿Qué es el Desarrollo Organizacional?
El desarrollo organizacional (D. O.) es una respuestaal cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que estas puedan adaptarse mejor a nuevastecnologías, mercados y retos, así como al ritmo del cambio mismo.
Un esfuerzo planeado, que cubre a la organización, administrado de desde la alta dirección que incrementa la efectividad y la saludde la organización, mediante la intervención deliberada en los procesos de la organización utilizando el conocimiento de las ciencias de la conducta.
3. ¿Cómo influye el Desarrollo Organizacional(DO) en el futuro de una empresa? (Basa tu respuesta en la pregunta anterior).
4. ¿Por qué es importante el Desarrollo Organizacional?
La importancia que se le da al Desarrollo...
Cuestionario Guía
Unidades I y II
Las preguntas que se presentan a continuación, son para desarrollar las ultimas dos unidades del semestre, Unidad V y VI de tuTemario para esta materia, es decir, “El cambio, los desafíos y el Futuro y Sistemas de Comunicación Interempresarial”.
Objetivo: Desarrollar los principales conceptos permiten analizar la necesidad decambiar y adaptarse a las organizaciones así como comunicarse entre ellas para mejorar su desempeño.
Instrucciones: Para desarrollar el siguiente cuestionario guía, deberás investigar y seguir lasInstrucciones que se te plantean por pregunta, así mismo consultar la Bibliografía que se te indica en el plan de trabajo ó la que tu decidas, siempre anotando que fuente que consultaste por cadarespuesta, ya sea un libro, una página de internet, ó cualquier otra fuente que utilices. De acuerdo a la bibliografía sugerida de comportamiento organizacional, responde las siguientes preguntas.PREGUNTAS
1. A manera de mapa mental, describe las características de una empresa.
2. ¿Qué es el Desarrollo Organizacional?
El desarrollo organizacional (D. O.) es una respuestaal cambio, una compleja estrategia educativa cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que estas puedan adaptarse mejor a nuevastecnologías, mercados y retos, así como al ritmo del cambio mismo.
Un esfuerzo planeado, que cubre a la organización, administrado de desde la alta dirección que incrementa la efectividad y la saludde la organización, mediante la intervención deliberada en los procesos de la organización utilizando el conocimiento de las ciencias de la conducta.
3. ¿Cómo influye el Desarrollo Organizacional(DO) en el futuro de una empresa? (Basa tu respuesta en la pregunta anterior).
4. ¿Por qué es importante el Desarrollo Organizacional?
La importancia que se le da al Desarrollo...
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