Desarrollo Empresarial

Desarrollo Empresarial

Para hablar del desarrollo empresarial primero hay que definir lo que significa el mismo. El desarrollo empresarial se define como el proceso por el cual el empresario ysu personal adquieren y fortalecen sus habilidades y destrezas que favorecen al manejo eficiente y eficaz de los recursos de la empresa. Según esta definición, se puede apreciar que el mismo dependede muchos factores tales como el jefe, sus empleados y la empresa como tal. Si uno de estos no va a la par con el otro, el desarrollo de todos se vería seriamente afectado.
El jefe es la cabeza dela de la compañía, es el que decide cómo, cuándo y dónde se harán las cosas en su empresa. Si este no está bien preparado a la hora de tomar estas decisiones, la compañía estará en riesgo y se veráafectada adversamente. Por eso es que se necesita un jefe educado, juicioso, precavido, entre otras características de un patrón exitoso. Con esas y otras características, él tendrá todas lasherramientas necesarias a la mano para tomar una decisión que no sólo es la indicada para la empresa, sino que también le convendrá a sus empleados y los ayudará en su crecimiento laboral.
El empleadoes la fuerza laboral de la empresa. Es el que se encarga de la producción de los servicios/productos que ofrece la compañía. Para que el desarrollo del mismo sea uno de éxito, el empleado debe estara gusto con su empleo y las condiciones de trabajos establecidas por su jefe/supervisor. Por ejemplo, un empleado incomodo en su área de trabajo producirá menos y su empeño en el área laboral serámínimo. Por una situación como esta, ciertamente el desarrollo del empleado, de su jefe/supervisor, y el de la compañía se verían afectados grandemente.
La compañía también juega un papel importanteen el desarrollo empresarial del empleado y del jefe. En la vida del jefe, le provee la oportunidad para que aumente su capacidad de toma de decisiones, su liderazgo, pero a la misma vez lo afecta...