Desarrollo Endogeno

CONCEPTO DE INICIATIVA
La definición de iniciativa que nos hacen los profesores Valero y Lucas como "tener deseos de hacer algo, ponerlo en marcha y procurar que el asunto salga bien" me parece difícilmente mejorable, pues no es sencillo describir tan certeramente y en pocas palabras una idea que es compleja. Se trata de un concepto de gran amplitud, pues no basta con tener voluntad de haceralgo, es necesario dar el paso adelante de ponerse manos a la obra y, además, perseverar en el empeño. Es preciso que se den las tres condiciones para manifestar que un sujeto tiene iniciativa. Dicho sujeto, ordinariamente será la persona. Pero desde mi punto de vista, también queda abierto a que se pueda hablar de organizaciones con iniciativa. Y esto puede pasar no sólo porque en ellas haya unapersona o conjunto de personas que poseen los tres elementos que la constituyen. También a veces encontramos el milagro de la complementariedad: por un lado, individuos brillantes con ideas y deseos de hacer algo, pero a las que le falla la fortaleza para arrancarlas o la constancia para perseverar y, por otro, personas a las que quizás les faltan ideas, pero saben reconocer esa genialidad delsocio o del compañero, la asumen como propia y las ponen en marcha hasta sus últimas consecuencias en beneficio de la organización.

El diccionario de la lengua española nos dice que actitud es "una disposición de ánimo, que de algún modo se
Manifiesta." Por otro lado, nos habla de iniciativa como "Acción de adelantarse a los demás en hablar u obrar",

CONCEPTO DE ACTITUD

Pero para teneréxito, no solo se debe ser “apto”, sino también se debe tener la actitud necesaria para ello. Esto es el estado de ánimo y la conducta necesaria (esfuerzo físico y/o mental), conducida hacia el logro del objetivo propuesto. Para tener éxito se debe contar con actitud y aptitud, en forma “simultanea”. Si faltare alguno de los dos, difícilmente se logren las metas.
Actitud, es cuando tienes lasganas de hacer algo o siempre estas dispuesto hacer lo que te manden eso en el trabajo y en tu casa, y aptitud es con algo que naces por ejemplo te gusta la música y tienes la facilidad de tocar algún instrumento o dibujas y dibujas muy bien naces con ese don o aptitud.
Una actitud es una forma de respuesta, a alguien o a algo aprendida y relativamente permanente.
El término "actitud" ha sidodefinido como "reacción afectiva positiva o negativa hacia un objeto o proposición abstracto o concreto denotado".
Las actitudes son aprendidas. En consecuencia pueden ser diferenciadas de los motivos biosociales como el hambre, la sed y el sexo, que no son aprendidas. Las actitudes tienden a permaneces bastantes estables con el tiempo. Estas son dirigidas siempre hacia un objeto o idea particular.Las actitudes raras veces son asunto individual; generalmente son tomadas de grupos a los que debemos nuestra mayor simpatía.
Las actitudes se componen de 3 elementos: lo que piensa (componente cognitivo), lo que siente (componente emocional) y su tendencia a manifestar los pensamientos y emocione(componente conductual).
Las emociones están relacionadas con las actitudes de una persona frentea determinada situación, cosa o persona. Entendemos por actitud una tendencia, disposición o inclinación para actuar en determinada manera. Ahora bien, en la actitud (preámbulo para ejercer una conducta), podemos encontrar varios elementos, entre los que descollarán los pensamientos y las emociones. Por ejemplo, en el estudio de una carrera, si la actitud es favorable, encontraremos pensamientospositivos referentes a ella; así como, emociones de simpatía y agrado por esos estudios. Las emociones son así ingredientes normales en las actitudes.

CONCEPTO DE EMPRESARIO
El empresario es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y toma las decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y el control de las empresas y asumen...