Desarrollo hist rico de la administraci n
Páginas: 24 (5769 palabras)
Publicado: 18 de agosto de 2015
"Desarrollo histórico de la administración"
1. ÉPOCA PRIMITIVA Existía un jefe en cada familia era el encargado de dividir el trabajo por edades y sexo. Actividades: caza, pesca y recolección Trabajo en grupo (equipo)
2. PERIODO AGRÍCOLA Vida sedentaria. Inicios de explotación agrícola Prevalece la división del trabajo Existe organización social, crecimiento demográfico Surge el Estado y lasciencias Código Hamurabi
3. ANTIGÜEDAD GRECOLATINA Aparece el esclavismo Bajo rendimiento productivo Existe una supervisión del trabajo a los esclavos, supervisión de tipo físico (mal trato al trabajador) La organización fue una las causas de la caída del imperio romano
4. ÉPOCA FEUDAL Relaciones sociales: servidumbre. Patrón-artesano. Oficiales-aprendices Aparecen talleres artesanales,trabajo asalariado y con honorarios, desarrollo del comercio a gran escala. Nacen los sindicatos
5. REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Se inventa la máquina a vapor Desarrollo industrial a gran escala Desaparecen los talleres artesanales, aparecen las fábricas. Cambios en la organización social Especialización y producción en serie Malas condiciones de trabajo Desarrollo de la comunicación y medios detransporte Corrientes de origen social a favor del trabajador Aparición de profesionistas (insipientes administradores)Se origina la administración científica y la madurez de disciplinas administrativas
6. SIGLO XX Gran desarrollo tecnológico e industrial, se consolida la administración Surge la administración científica de Taylor Se utiliza la administración para organizar desde una boda hasta unevento internacional
7. SIGLO XXI Tecnologías de información y comunicación Globalización Comercio electrónico Sociedad del conocimiento.
DESARROLLO DE LA ADMINISTRACION.
En toda su larga historia y hasta inicios de¡ siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación.
En laactualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados es una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayoría de las obligaciones sociales (como la producción, la prestación de un servicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) es confiada a organizaciones (como industrias,universidades y escuelas, hospitales, ejército, organizaciones de servicios públicos), que son administradas por grupos directivos propios para poder ser más eficaces.
A diferencia de lo anterior, a finales del siglo pasado la sociedad funcionaba de manera completamente diferente. Hace 80 años las organizaciones eran pocas y pequeñas: predominaban los pequeños talleres, los artesanos independientes, laspequeñas escuelas, los profesionales independientes (médicos y abogados, que trabajaban por cuenta propia), el labrador, el almacenista de la esquina, etc. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente.
La administración prehispánica.
El punto de partida de estainvestigación, cercanamente posterior a la retirada de los glaciares hacia el norte –la última- edad glacial importante es fechada alrededor de 10,000 a 9,000 a.C. coincidió con la desaparición gradual de las grandes manadas de animales herbívoros que fueron remplazados por otros más ágiles y dispersos. La adaptación a esas condiciones produjo las denominadas culturas mesolíticas.
Los hombresdevinieron recolectores viniendo de la caza, de la pesca y recogiendo frutas y nueces.
Fue en este tiempo cuando grupos familiares al principio y más tarde tribus enteras unieron sus esfuerzos para auxiliarse mutuamente en la cacería y en la defensa contra enemigos. Poco se conoce sin embargo, acerca de esos hombres verdaderamente primitivos. Todo lo que dejaron se reduce a unos cuantos huesos, restos...
1. ÉPOCA PRIMITIVA Existía un jefe en cada familia era el encargado de dividir el trabajo por edades y sexo. Actividades: caza, pesca y recolección Trabajo en grupo (equipo)
2. PERIODO AGRÍCOLA Vida sedentaria. Inicios de explotación agrícola Prevalece la división del trabajo Existe organización social, crecimiento demográfico Surge el Estado y lasciencias Código Hamurabi
3. ANTIGÜEDAD GRECOLATINA Aparece el esclavismo Bajo rendimiento productivo Existe una supervisión del trabajo a los esclavos, supervisión de tipo físico (mal trato al trabajador) La organización fue una las causas de la caída del imperio romano
4. ÉPOCA FEUDAL Relaciones sociales: servidumbre. Patrón-artesano. Oficiales-aprendices Aparecen talleres artesanales,trabajo asalariado y con honorarios, desarrollo del comercio a gran escala. Nacen los sindicatos
5. REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Se inventa la máquina a vapor Desarrollo industrial a gran escala Desaparecen los talleres artesanales, aparecen las fábricas. Cambios en la organización social Especialización y producción en serie Malas condiciones de trabajo Desarrollo de la comunicación y medios detransporte Corrientes de origen social a favor del trabajador Aparición de profesionistas (insipientes administradores)Se origina la administración científica y la madurez de disciplinas administrativas
6. SIGLO XX Gran desarrollo tecnológico e industrial, se consolida la administración Surge la administración científica de Taylor Se utiliza la administración para organizar desde una boda hasta unevento internacional
7. SIGLO XXI Tecnologías de información y comunicación Globalización Comercio electrónico Sociedad del conocimiento.
DESARROLLO DE LA ADMINISTRACION.
En toda su larga historia y hasta inicios de¡ siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación.
En laactualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados es una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayoría de las obligaciones sociales (como la producción, la prestación de un servicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) es confiada a organizaciones (como industrias,universidades y escuelas, hospitales, ejército, organizaciones de servicios públicos), que son administradas por grupos directivos propios para poder ser más eficaces.
A diferencia de lo anterior, a finales del siglo pasado la sociedad funcionaba de manera completamente diferente. Hace 80 años las organizaciones eran pocas y pequeñas: predominaban los pequeños talleres, los artesanos independientes, laspequeñas escuelas, los profesionales independientes (médicos y abogados, que trabajaban por cuenta propia), el labrador, el almacenista de la esquina, etc. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente.
La administración prehispánica.
El punto de partida de estainvestigación, cercanamente posterior a la retirada de los glaciares hacia el norte –la última- edad glacial importante es fechada alrededor de 10,000 a 9,000 a.C. coincidió con la desaparición gradual de las grandes manadas de animales herbívoros que fueron remplazados por otros más ágiles y dispersos. La adaptación a esas condiciones produjo las denominadas culturas mesolíticas.
Los hombresdevinieron recolectores viniendo de la caza, de la pesca y recogiendo frutas y nueces.
Fue en este tiempo cuando grupos familiares al principio y más tarde tribus enteras unieron sus esfuerzos para auxiliarse mutuamente en la cacería y en la defensa contra enemigos. Poco se conoce sin embargo, acerca de esos hombres verdaderamente primitivos. Todo lo que dejaron se reduce a unos cuantos huesos, restos...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.