desarrollo historico de las relaciones industriales






INDICE


1.- INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES INDUSTRIALES
1.1.- DEFINICION DE RELACIONES INSDUSRIALES

2.- DESARROLLO HISTÓRICO DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES 
2.1- LARGA TRADICIÓN EN LA HISTORIA ACADÉMICA
2.2.-ANTECEDENTES:
2.3.-SURGIMIENTO DEL CAPITALISMO

3.- ¿QUÉ ES EL PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES Y CÓMO SE FORMA?
3.1.- DIFERENTESDENOMINACIONES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES:

4.- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES. 
5.- CONCLUSION.
6.- BIBLIOGRAFIA.



1.- INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES INDUSTRIALES

Concepto de las relaciones industriales.
El término "Relaciones de trabajo" se compone de dos términos: "Industria" y "Relaciones" "industria" se refiere a "cualquier actividadproductiva en la que una persona (o un grupo de individuos) están comprometidos. Por las relaciones nos referimos a las relaciones que existen dentro de la industria entre el empleador y los trabajadores.
El término de relaciones industriales explica la relación entre empleados y la gerencia el cual se derivan directa o indirectamente de la relación unión-empleador.
 
Las relaciones industriales son lasrelaciones entre los empleados y empleadores dentro de la situación organizacional.  El campo de las relaciones industriales examina la relación entre la gerencia y los trabajadores, particularmente grupos de trabajadores representados por una unión. Las relaciones industriales son, básicamente, las interacciones entre los empleadores, empleados y el Gobierno y las instituciones y asociaciones através del cual tales interacciones son mediadas.

Las relaciones que se planteen en y fuera del lugar de trabajo generalmente incluyen las relaciones entre trabajadores individuales, las relaciones entre los trabajadores y sus empleadores, las relaciones entre los empleadores, las relaciones empleadores y trabajadores han formado con las organizaciones para promover sus respectivos intereses ylas relaciones entre esas organizaciones, en todos los niveles. Las relaciones industriales también incluyen los procesos a través del cual estas relaciones se expresan (tales como, la negociación colectiva, participación de los trabajadores en la toma de decisiones y solución de la queja y solución de controversias), y la gestión de los conflictos entre los empleadores, los trabajadores y lossindicatos, cuando surgen 
Industria:
                Acto de conflictos laborales de 1947 define una industria como cualquier actividad sistemática practicada por la cooperación entre un empleador y sus obreros para la producción, suministro, distribución de vienes o servicios con una vista a satisfacer lo que el humano quiere o desea si o no cualquier capital ha sido invertido para el propósitode llevar a cabo tal actividad, o tal actividad es llevada a cabo con un motivo para hacer cualquier ganancia o beneficio además, una industria es una gama de actividades que son llevadas a cabo por un empleador con la ayuda de sus empleados y las labores de producción y distribución.
Empleador:
Un empleador puede ser definido desde diferentes perspectivas como:-
         Una persona o empresaque paga un salario o una multa de pago a otras personas a cambio de los servicios de esas personas.
         Una persona que directamente se dedica a un trabajador y empleado en el empleo.
         Cualquier persona que emplea, ya sea directamente o a través de otra persona o Agencia, uno o más empleados en cualquier empleo programada respecto de que los tipos mínimos de los salarios que hansido establecidos.
Empleado:-
* Empleado es una persona que es contratado por otra persona o empresa para un salario o pago fijo a cambio de servicios personales y que no proporciona los servicios como parte de un negocio.
Independiente.
* Un empleado es cualquier persona empleada por un empresario
* Una persona que trabaja para un empleador público o privado y percibe una remuneración en los...