desarrollo historico del derecho laboral
Páginas: 4 (952 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2013
DESARROLLO HISTÓRICO DEL DERECHO LABORAL
La constitución de 1886 señala en el artículo 44 que toda persona podrá abrazar cualquier oficio u ocupación honesta sin necesidad de pertenecer a algúngremio.
FORMACIÓN DEL SISTEMA SOCIO-LABORAL
Pensiones de jubilación: Era considerada como recompensa por grande servicios a la patria y era personal y no hereditario. Era alimenticia, también se lesconcedió el derecho a los militares y a los empleados civiles
Accidentes de trabajo: Se entendía como sujetos imprevistos y repentinos que pudieran sobrevenir por causa del trabajo
Contratacióncolectiva y derecho de huelga: Se definía como el abandono del trabajo en una o varias fabricas o empresas industriales o agrícolas, abandono convenido o aceptado por un número tal de empleados, obreroso trabajadores que produzcan la suspensión del funcionamiento de las fábricas o empresas bajo ciertas condiciones
Arreglo directo, conciliación y arbitraje: Se estipuló que tenía que estarprecedida del agotamiento de estas etapas
Descanso dominical obligatorio: La ley 57 de 1956 estableció este beneficio, exceptuando aquellas labores que no fueran susceptibles de interrupción
Ley sobresindicatos: La ley 83 de junio 23 de 1991 reconoció a los trabajadores el derecho de asociación libre para la defensa de sus intereses
Jornada laboral de 8 horas (48 semanales): A través de laresolución No 1 de 1934 se fija la jornada máxima de trabajo. Esta dispuso que las horas de trabajo de las personas empleadas no podrían pasar de ocho horas al día, entonces se autorizaron las horas extras.Protección a la maternidad: Ley 53 de 1938 se concede un licencia remunerada de 8 semanas se prohibió el despido durante el embarazo y el tiempo de lactancia, así como de disponer de 15 a 20 minutoscada tres horas para lactar.
REFORMA CONSTITUCIONAL DE 1936
El trabajo es una obligación social y gozará de la especial protección del estado
Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los...
La constitución de 1886 señala en el artículo 44 que toda persona podrá abrazar cualquier oficio u ocupación honesta sin necesidad de pertenecer a algúngremio.
FORMACIÓN DEL SISTEMA SOCIO-LABORAL
Pensiones de jubilación: Era considerada como recompensa por grande servicios a la patria y era personal y no hereditario. Era alimenticia, también se lesconcedió el derecho a los militares y a los empleados civiles
Accidentes de trabajo: Se entendía como sujetos imprevistos y repentinos que pudieran sobrevenir por causa del trabajo
Contratacióncolectiva y derecho de huelga: Se definía como el abandono del trabajo en una o varias fabricas o empresas industriales o agrícolas, abandono convenido o aceptado por un número tal de empleados, obreroso trabajadores que produzcan la suspensión del funcionamiento de las fábricas o empresas bajo ciertas condiciones
Arreglo directo, conciliación y arbitraje: Se estipuló que tenía que estarprecedida del agotamiento de estas etapas
Descanso dominical obligatorio: La ley 57 de 1956 estableció este beneficio, exceptuando aquellas labores que no fueran susceptibles de interrupción
Ley sobresindicatos: La ley 83 de junio 23 de 1991 reconoció a los trabajadores el derecho de asociación libre para la defensa de sus intereses
Jornada laboral de 8 horas (48 semanales): A través de laresolución No 1 de 1934 se fija la jornada máxima de trabajo. Esta dispuso que las horas de trabajo de las personas empleadas no podrían pasar de ocho horas al día, entonces se autorizaron las horas extras.Protección a la maternidad: Ley 53 de 1938 se concede un licencia remunerada de 8 semanas se prohibió el despido durante el embarazo y el tiempo de lactancia, así como de disponer de 15 a 20 minutoscada tres horas para lactar.
REFORMA CONSTITUCIONAL DE 1936
El trabajo es una obligación social y gozará de la especial protección del estado
Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los...
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