Desarrollo Histórico De La Capacitación Y Adiestramiento En México

Desarrollo Histórico de la Capacitación y Adiestramiento en México
Introducción.
La importancia en la capacitación del personal radica en cubrir las necesidades de la mejora continua, además detener personal capacitado. Tan solo en México las empresas se ven obligadas a impartirla de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, no se debe ver como una imposición para la empresa, todo locontrario, puede tomarse como una ventaja competitiva.
En estos tiempos de cambios rápidos, los nuevos desafíos atentan seriamente sobre la supervivencia de las organizaciones, nuevos competidoresexternos, movilización de capitales, dificultad para retener al talento humano y tecnologías cambiantes son elementos que obligan a las personas que llevan las riendas de las firmas a estar preparadaspara el cambio y no solo a eso sino a tener la habilidad de capacitar a su gente para alcanzar la renovación continua.
Desarrollo.
De acuerdo al Marco legal de la capacitación en México la teoríaintegral del Derecho del Trabajo y de la previsión social está fundada en el artículo 123 de nuestra Constitución, cuyo contenido identifica el derecho del trabajo con el derecho social.
El artículo 123menciona de manera muy general que se debe otorgar a los trabajadores aquellos derechos a los cuales son acreedores por laborar. Ahora bien, la reforma constitucional del artículo 123 en su fracciónXIII, enuncia como obligación de las empresas capacitar y adiestrar a sus trabajadores.
La Ley federal de trabajo define:
Art. 3-Es de interés social promover vigilar la capacitación yadiestramiento de los trabajadores.
Art. 7-El patrón y sus trabajadores extranjeros tiene la obligación solidaria de capacitar a los trabajadores mexicanos en la especialidad en se trate.
Art. 132 fracción XI yXXVIII-El patrón tiene como obligación proporcionar la capacitación y adiestramiento a sus trabajadores y participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deben formarse en cada...