Desarrollo histórico de las relaciones laborales y la sindicación

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUERTO RICO Recinto de San Germán Centro de Estudios Graduados Programa Graduado en Educación

Desarrollo histórico de las Relaciones Laborales y la Sindicación

Para EDUC 8540: Relaciones Laborales en la Gerencia Educativa Prof. José A. Acosta Ramos, Ed. D., MPHE

Por Glorivette Pérez Valentín Edsel Colberg 8 de septiembre de 2010

Desarrollo histórico delas uniones en el sector obrero El movimiento obrero que nace en Inglaterra con la Revolución Industrial (1760-1830). Esta época de la industrialización surge con el fin de conseguir que la producción fuese más rápida y abundante. Se produjeron máquinas para eliminar la mano de obra. En ese entonces la máquina más importante fue la de vapor, que influyó en el transporte, fábricas y el telarmecánico. El objetivo en esta etapa era producir mucho más barato. Éste se expande a través del continente Europeo y Americano. El movimiento obrero que nació en esa época ocurre pues los trabajadores se veían expuestos a jornadas de trabajo de más de doce horas incluyendo los niños y sin ningún tipo de derechos. La reacción del gobierno fue prohibir cualquier tipo de asociación obrera; por lo que fuerontratados por parte del gobierno y los patronos como conspiración, algo clandestino y un movimiento perseguido (Quiñones Rodríguez, F., 2007). Desarrollo histórico de las uniones en el sector obrero de Puerto Rico Los primeros movimientos sindicales surgen en la década de 1870 con la apertura liberal de la primera República Española. Con la llegada a PR de don Santiago Iglesias Pantín, se funda enel 1899 el 1er gran instrumento de lucha que fue la Federación Libre de Trabajadores de Puerto Rico, quién protegió por décadas al trabajador puertorriqueño (Quiñones Rodríguez, F., 2007). Santiago Iglesias, es considerado por muchos historiadores, como el padre del movimiento obrero en Puerto Rico. Él era un español que apreció las ideas socialistas y apoyó la huelga que surgió en España en aquelmomento en contra del gobierno. Se va de España a Cuba para el 1886 y desde allá comienza a trabajar a favor de las uniones. En 1896, se ordenó su arresto en Cuba por ser acusado de revolucionario, y es entonces cuando se dirige a Puerto Rico y comienza a propagar sus ideas sobre el movimiento obrero; haciendo que la masa obrera cobre

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conciencia, lo que sirve al movimiento obreropuertorriqueño. Santiago Iglesias Pantín fue la primera persona que unió el movimiento obrero con la política. (Rivera Hernández, A., 2010). Inspirada en la Ley Wagner, se aprueba en el 1945 la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico. Todo este desarrollo histórico ha sido desarrollado en el sector privado y no en el sector público del país. El sector privado tiene 200 años y el público 35 añostanto en Puerto Rico como en los Estados Unidos (Quiñones Rodríguez, F., 2007). La primera fecha que puede señalarse como intención de un grupo de trabajadores para organizarse en Puerto Rico fue en el 1931. Esta Ley reconocía el derecho de organización de los empleados públicos que pertenecían a las corporaciones públicas. Esto luego se reafirma en la Constitución del ELA del 1952. En EU, el ActaNacional de Relaciones del Trabajo, conocida como la Ley Taft-Harley, configuró un estatuto sumamente restrictivo para la organización sindical, que coincidió en Puerto Rico precisamente con la implantación de “Operación Manos a la Obra” y de la Ley de incentivos industriales, las cuales promovieron un crecimiento vertiginoso de la inversión de empresas estadounidenses en el país, casi exclusivamenteen el sector de la manufactura. Esas dos realidades histórico-económico-socio-jurídicas marcaron para siempre una pauta al sindicalismo que tenemos hoy. La primera promovió la organización del sector estatal y la segunda restringió la organización del sector privado (Pérez Ramírez, R. (2004). En Puerto Rico se presentó el primer proyecto de sindicalización de empleados públicos en el 1969...