Desarrollo Humano

Desarrollo Humano
Tema:
Desarrollo Humano Laboral
Problema:
“Falta de interés de las empresas por desarrollar y mejorar su capital humano.”
Planteamiento del problema:
Se puede apreciar que las empresas carecen de interés a la hora de preparar, supervisar e impulsar a su personal, ya que por diferentes motivos tales como falta de tiempo, prisa de comenzar autilizar sus servicios, ahorro en su capital financiero, o de las pocas herramientas que ofrecen a sus empleados mismos, así como también por la falta de visiones a futuro y saber que el verdadero valor de las empresas se encuentra en su capital humano.
Las empresas no se preocupan por sus bases; que son sus mismos empleados que van desde la intendencia hasta los más altosdirectivos, la imagen propia de la empresa y lo que realmente quiere enfocar o reflejar.
Nosotros apreciamos el poco interés por mejorar y actualizar el capital humano ya existente en la empresa, la falta de incentivos a su personal y hasta la conformidad de los empleados ya que no tienen ganas de superarse en su ámbito, de cierta manera por parte de las mismas.Todo esto ocasiona múltiples problemas al interior de la empresa desde las quejas de los clientes por la poca capacidad de los empleados por satisfacer sus necesidades la cual no siempre es culpa de los mismos si no de sus superiores por no prepararlos adecuadamente hasta los contratiempos que ocasionan en todas las áreas de la empresa.
La negligencia que existe por parte de lasempresas a nosotros como consumidores nos afecta, ya que al no haber otras alternativas tenemos que consumir, optando de proveernos de dichos servicios, no por la calidad que represente, sino porque en ocasiones no hay muchas alternativas de consumo. Y ellos a su vez, al ver que tienen una buena cartera de clientes ya no se esmeran por brindar un servicio de calidad.
A medida queesto sigue sucediendo las empresas satisfacen sus necesidades de producción al obtener ganancias, sin darse cuenta que están perjudicando su propia cartera de clientes y esto a su vez crea una mala reputación así misma. Nosotros estamos representando una necesidad como parte de una sociedad que ha sido afectada en demasía por falta de calidad de los productos que ofrecen las empresas y/oservicios; provocando una discriminación hacia las clases sociales, al dar una mala atención a los clientes catalogándolos por su aspecto físico dañando la integridad de los mismos; por lo tanto los clientes deciden buscar otra opciones de consumo.
Marco histórico
La moderna teoría económica del desarrollo, es decir, la rama de la economía que se ocupa de la mejora de las condiciones enpaíses con bajos ingresos, se remonta a la década de los años 1940. Desde sus inicios, la economía del desarrollo se ha ocupado fundamentalmente del enriquecimiento material, esto es, del incremento del volumen de producción de bienes y servicios. Esta teoría partía del supuesto, explícito o implícito, de que un aumento del producto agregado, como sería un crecimiento del producto interior brutoper cápita, reduciría la pobreza e incrementaría el bienestar general de la población.

Origen

El paradigma de desarrollo humano que apareció a finales de los años ochenta representó un cambio radical por dos razones. En primer lugar, porque cuestionaba la premisa utilitaria que servía de fundamento a gran parte de la economía del desarrollo. A partir sobre todo de la obraprofundamente innovadora de Amartya Sen, el proceso de desarrollo se ve como un proceso de ampliación de las “capacidades” de las personas y no como un aumento de la utilidad y del bienestar y satisfacción económicos. Es decir, el objetivo del desarrollo no es incrementar el producto sino propiciar que la gente disponga de una gama mayor de opciones, que pueda hacer más cosas, vivir una vida más...