desarrollo humano
Páginas: 32 (7902 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2013
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE XALAPA
MATERIA: FUNDAMENTOS DE GESTION EMPRESARIAL
TEMA: 1.1 ORIGEN DE LA GESTION EMPRESARIAL
1.2 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE GESTION EMPRESARIAL
1.3 TEORIAS ADMINISTRATIVAS
1.3.1 TEORIA CIENTIFICA
1.3.2 TEORIA CLASICA
1.3.3 TEORIA DE LAS MATEMATICAS
1.3.4 TEORIA DESISTEMAS
1.3.5 TEORIA SITUACIONAL
1.3.6 TEORIA DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO)
1.3.7 TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)
1.3.8 TEORIA DE LA CALIDAD
INTEGRANTES: ADA IRASEMA GONZALEZ SALAS
NANCY GARCEZ VAZQUEZ
AYLIN YARELI MORALES PEREZVIRIDIANA SALAS DORANTES
ARTURO RUFINO SARMIENTO
PROFESOR ACADEMICO: LIC. RAFAEL CORDOBA ALONSO
XALAPA, VERACRUZ A 9 DE NOVIEMBRE DEL 2013.
INTRODUCCIÓN
La presente investigación trata acerca del origen, concepto e importancia de la gestión empresarial.
La gestión empresarial, es una ciencia social, que estudia la organización de las empresas y lamanera de cómo se gestionan los recursos, procesos y resultados de sus actividades.
En pocas palabras se puede decir que administrar es planear, organizar, dirigir y controlar todos los recursos de un ente económico, para alcanzar unos fines claramente determinados. Así también se mostraran cuáles fueron los más grandes exponentes de la gestión en diferentes siglos, dejando asentados los primerosprincipios de la gestión.
Se trataran además temas relacionados con ésta tales como: Las teorías administrativas y sus derivadas, como lo son, la teoría científica, la teoría clásica, teoría de las matemáticas, teoría situacional, teoría de la administración por objetivos (APO), teoría del desarrollo organizacional (DO) y la teoría de la calidad. Abarcando así, lo más destacado de cada una deellas.
TEMA 1.1 ORIGEN DE LA GESTION EMPRESARIAL
Aun cuando hasta ahora existen dificultades para establecer el origen de la historia de la administración, algunos escritores, remontan el desarrollo de la misma a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas. Sin embargo,muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían obligadas a hacer frente sistemáticamente a las aplicaciones de la administración.
De todas formas debemos destacar que las innovaciones como la extensión de los números entre los siglos V y XV así como también con la aparición de la contabilidad en 1490 proporcionaron a esta profesión las herramientas para poder lograr elplaneamiento y control de la organización en una manera que se podría decir casi científica. Sin embargo, son muchas las personas que aún piensan que la gestión tuvo comienzos en el siglo XIX, y en el siglo XX; la gestión y administración comenzaron un camino de evolución a medida que las organizaciones fueron creciendo y haciéndose cada vez más complejas.
Cuando hablamos de la gestión y administraciónnos referimos a una ciencia social que estudia, de qué manera se organiza y gestiona una empresa; cómo se gestionan los recursos con los que cuenta, los procesos por los que pasa y los resultados de sus actividades.
* Siglo XIX: Algunos piensan en la administración moderna como una disciplina que comenzó como un vástago de la economía en el siglo XIX. Los economistas clásicos tales como AdamSmith y John Stuart Mill proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, a la producción, y a la fijación de precios. Al mismo tiempo, innovadores como Eli Whitney, James Watt y Matthew Boulton, desarrollaron herramientas técnicas de producción tales como la estandarización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica, y planeamiento del trabajo. Para fines del...
MATERIA: FUNDAMENTOS DE GESTION EMPRESARIAL
TEMA: 1.1 ORIGEN DE LA GESTION EMPRESARIAL
1.2 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE GESTION EMPRESARIAL
1.3 TEORIAS ADMINISTRATIVAS
1.3.1 TEORIA CIENTIFICA
1.3.2 TEORIA CLASICA
1.3.3 TEORIA DE LAS MATEMATICAS
1.3.4 TEORIA DESISTEMAS
1.3.5 TEORIA SITUACIONAL
1.3.6 TEORIA DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO)
1.3.7 TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO)
1.3.8 TEORIA DE LA CALIDAD
INTEGRANTES: ADA IRASEMA GONZALEZ SALAS
NANCY GARCEZ VAZQUEZ
AYLIN YARELI MORALES PEREZVIRIDIANA SALAS DORANTES
ARTURO RUFINO SARMIENTO
PROFESOR ACADEMICO: LIC. RAFAEL CORDOBA ALONSO
XALAPA, VERACRUZ A 9 DE NOVIEMBRE DEL 2013.
INTRODUCCIÓN
La presente investigación trata acerca del origen, concepto e importancia de la gestión empresarial.
La gestión empresarial, es una ciencia social, que estudia la organización de las empresas y lamanera de cómo se gestionan los recursos, procesos y resultados de sus actividades.
En pocas palabras se puede decir que administrar es planear, organizar, dirigir y controlar todos los recursos de un ente económico, para alcanzar unos fines claramente determinados. Así también se mostraran cuáles fueron los más grandes exponentes de la gestión en diferentes siglos, dejando asentados los primerosprincipios de la gestión.
Se trataran además temas relacionados con ésta tales como: Las teorías administrativas y sus derivadas, como lo son, la teoría científica, la teoría clásica, teoría de las matemáticas, teoría situacional, teoría de la administración por objetivos (APO), teoría del desarrollo organizacional (DO) y la teoría de la calidad. Abarcando así, lo más destacado de cada una deellas.
TEMA 1.1 ORIGEN DE LA GESTION EMPRESARIAL
Aun cuando hasta ahora existen dificultades para establecer el origen de la historia de la administración, algunos escritores, remontan el desarrollo de la misma a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas. Sin embargo,muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían obligadas a hacer frente sistemáticamente a las aplicaciones de la administración.
De todas formas debemos destacar que las innovaciones como la extensión de los números entre los siglos V y XV así como también con la aparición de la contabilidad en 1490 proporcionaron a esta profesión las herramientas para poder lograr elplaneamiento y control de la organización en una manera que se podría decir casi científica. Sin embargo, son muchas las personas que aún piensan que la gestión tuvo comienzos en el siglo XIX, y en el siglo XX; la gestión y administración comenzaron un camino de evolución a medida que las organizaciones fueron creciendo y haciéndose cada vez más complejas.
Cuando hablamos de la gestión y administraciónnos referimos a una ciencia social que estudia, de qué manera se organiza y gestiona una empresa; cómo se gestionan los recursos con los que cuenta, los procesos por los que pasa y los resultados de sus actividades.
* Siglo XIX: Algunos piensan en la administración moderna como una disciplina que comenzó como un vástago de la economía en el siglo XIX. Los economistas clásicos tales como AdamSmith y John Stuart Mill proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, a la producción, y a la fijación de precios. Al mismo tiempo, innovadores como Eli Whitney, James Watt y Matthew Boulton, desarrollaron herramientas técnicas de producción tales como la estandarización, procedimientos de control de calidad, contabilidad analítica, y planeamiento del trabajo. Para fines del...
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