Desarrollo Humano

ESCUELA: INSTITUTO TÉCNOLOGICO DE TLALNEPANTLA.
MATERIA: DESARROLLO HUMANO.
PROFESORA: SILVIA PÉREZ GUZMAN.
UNIDAD: DOS.

TEMAS: RESUMEN DE LA UNIDAD DOS
RESUMEN “LOS 7 HÁBITOS “
MIS HÁBITOS
RESUMEN “EL ESCLAVO”
RESUMEN “UN PEDACITO DE CIELO”
MI AUTOCONOCIMIENTO

NOMBRE: JOEL GUADALUPE HERNÁNDEZ VIEYRA 12250141
FECHA: 1 DE MARZO DEL 2012
GRUPO: G14

INTROCUCCIÓN
Eltema es muy interesante, ya que es nos acerca a las formas de pensar, actuar y conocernos a nosotros mismos en el ser humano, ya que esto deriva como es tu estado de ánimo, como te haces de una rutina cotidiana y los hábitos del día a día que hacemos sin darnos cuenta.

RESUMEN DE LA UNIDAD DOS
2.1. Autoconocimiento. El conocimiento del yo, de nosotros mismos es algo que alimenta nuestraconciencia, o la chispa divina dentro de cada persona e incluye el conocer las partes de las que estamos compuestos
2.1.1. El yo biopsicosocial. Es el yo integral, o sea la reunión de todas sus partes (la que se es y se tiene) que cargadas de energía salen o se manifiestan en las actuaciones.
2.1.2. Cualidades y defectos. Es muy importante que asumas que eres una persona valiosa, capaz de resolvercualquiera de tus problemas y tener éxito, educando tus cualidades.
2.1.3. Motivaciones. Un individuo está motivado cuando siente deseo, anhelo, voluntad, ansia, carencia o necesidad.
2.2. Autoconcepto. Es una serie de creencias acerca de sí mismo, que se manifiestan en la conducta. Características, atributos, cualidades, defectos, capacidades, límites.
2.3. Autoestima. Es la valoración quetenemos de nosotros, la opinión y sentimiento que cada uno tiene acerca de si mismo de los propios actos, los propios valores y las propias conductas
2.3.1. Desarrollo de la Autoestima. El concepto del Yo y de la Autoestima se desarrolla gradualmente durante toda la vida, empezando en la infancia y pasando por diversas etapas de progresiva complejidad.
2.3.2. La autoestima en las relacionesinterpersonales. Según la autoestima, así van a ser las relaciones con los demás; autoestimarse lleva a estimar a los demás.
2.4. Adaptación. Los seres humanos nos enfrentamos a diversas situaciones a las que debemos adaptarnos. Cuando no logramos esta adaptación, nos sentimos incómodos y frustrados. He aquí la importancia de la adaptación.
2.5. La confianza en sí mismo. Es reconocer las capacidades,límites y posibilidades.
2.6. El entusiasmo. Es un estado de fe, de afirmación de sí mismo.
2.7. La coherencia. Es la correcta conducta que debemos mantener en todo momento, basada en los principios familiares, sociales y religiosos aprendidos a lo largo de nuestra vida.
RESUMEN: LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVAS
Según William George Jordán: En las manos de todo individuo estádepositado un maravilloso poder para el bien o el mal, la silenciosa, inconsciente, invisible influencia de su vida. Ésta es simplemente la emanación constante de lo que el hombre es en realidad, no de lo que finge ser.
Los siete hábitos de las personas altamente efectivas materializan muchos de los principios fundamentales de la efectividad humana. Esos hábitos son básicos y primarios.
1. El primerhábito es ser proactivo, tomar iniciativa, actuar uno mismo. Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesta o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten en la empresa siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios correctos y finalmente realicenla tarea.
2. El segundo se basa en el liderazgo personal es decir ser líder debe ser escuchado para que de sus opiniones al respecto, y hay momentos en que podría ser necesario dar la orden y hacer que se respete.
3. En el tercero se habla de que no se pude pasar a los principios sin una visión de la contribución singular que a uno le corresponde realizar, y sin ponerla en el centro de...