desarrollo humano

DESARROLLO HUMANO

Hablar sobre el ser humano, es tan complejo como interminable; su desarrollo y su vida en general se desenvuelve en diferentes etapas sucesivas. En este caso hablaremos deldesarrollo humano dentro de una organización, es decir tocaremos puntos importantes como, el papel directivo que tiene en las organizaciones, su desempeño como directivo, su participación en el éxito ofracaso de la organización y el análisis de caso.
Dentro de este desarrollo la dirección es el área principal de toda organización, ya que por medio de ella se busca hacia donde se quiere llegar.
Ladirección es el proceso de trabajo realizado con o mediante otras personas, lo que lleva a la dirección es conseguir objetivos organizados de modo eficaz. Lo que busca l dirección en cualquierorganización es primeramente organizar a los miembros del grupo, coordinar, dirigir, liderar y supervisar sus actividades para obtener los resultados o metas deseadas. En este proceso se desarrollan tresfases:
a) Apertura para aprender. Comprender los nuevos procesos, estar a la disposición de nuevos conocimientos.
b) Reto motivacional. El apoyo mutuo entre el personal y la disponibilidad para aprendery aceptar el cambio.
c) Apoyo. Toda la ayuda y las decisiones que se tomen para alcanzar los objetivos por parte de la dirección de la compañía.

El director o gerente de cualquier organización oempresa es el elemento solícito y estimulante. Cubre áreas importantes, una de ellas es el área interpersonal de las que cubre tres funciones principales; la de cabeza ya que ejerce autoridad deacuerdo a su posición. Líder para llevar al personal al logro de los resultados. Ligazón mantener redes de contactos y relaciones que son de vital importancia.
Otra área importante es la informativa, laque está encargada de reunir, esparcir y transmitir la información deseada. El área decisoria es la más importante según Mintzberg, ya que agrupa roles importantes como emprendedor, manejador de...