desarrollo humano

Teorías de la organización




Autores:
Christian Moreno Martínez
Marlon Moreno Ordoñez




Facultad de ciencias empresariales jornada nocturna
Grupo 842




Docente:
Juliáncocuy




Institución universitaria Antonio José Camacho
Santiago de Cali marzo de 2014

Desarrollo Humano y Teorías de la Organización

El papel que desempeña el individuo dentro de lasorganizaciones es de suma importancia. Sus acciones guían al éxito o fracaso de la actividad comercial, por tal motivo el desarrollo humano toma cierta relevancia en el mundo de las organizaciones o elmundo de los negocios. En la actualidad fenómenos como la globalización o apertura de mercados han empujado a muchas empresas a cambiar ciertos hábitos donde principalmente las personas o el recursohumano son los protagonistas estelares. Aspectos como el desarrollo de potenciales, habilidades, destrezas, mejora de condiciones de vida son cada vez más vigentes en las organizaciones de hoy con elánimo de generar valores agregados para de ese modo ser más competitivas dentro de su rama o sector económico.
El ser humano es un universo de complejidad puesto que cada persona es diferente una de laotra y su percepción de la vida también es distinto. El dinero, las recompensas, los incentivos para muchos individuos no es del todo sinónimo de felicidad. Existen otra serie de aspectos que laspersonas pero sobre todo las organizaciones deben tener en cuenta, aspectos psicológicos y sociológicos, ha llegado el momento de mirar al recurso humano con otros ojos mas de los de una maquina que obedeceordenes y dependiendo del cumplimiento de estas se le retribuye monetariamente (teoría clásica Frederick w Taylor) ir mas haya mirar al ser humano como un todo con sus necesidades,paradigmas,conocimientos,capacidades para relacionarse con sus semejantes lo cual no es una tarea fácil debido a que no existen parámetros de totalidad en cuanto al pensamiento o capacidad de razón del individuo...