DESARROLLO HUMANO

DESARROLLO HUMANO
UNIDAD V
RECURSOS PARA MANTENER ARMONÍA Y EQUILIBRIO PERSONA

5.1. Definición de Recursos, armonía y equilibrio.
Al ser humano la naturaleza lo dota de una serie de medios, denominados recursos con los cuales tiene que enfrentar la vida misma, en ocasiones esos mismos recursos, aunque pudieran parecer desventajosos suelen propiciar algunos aprendizajes importantes, desdeluego que el ser humano tendrá que canalizar adecuadamente estos recursos, para propiciar la armonía y el equilibrio de su persona, en primer lugar de manera interna y posteriormente con su entorno o con quienes lo rodean.
“Los excesos son peligrosos” esta es una frase común que se escucha y que nos representa cuando no se saben combinar adecuadamente los recursos que poseemos, desde luego que setendrá que buscar la forma de combinarlos para tener el máximo de rendimiento de ahí que se busque el equilibrio, ya que cuando abusamos de ciertos recursos las consecuencias no se hacen esperar, los dones que dios nos dio para que pudiéramos enfrentar la vida y la circunstancias que se nos presentas nos tiranizan cuando se abusa de ellos, por esa razón para mantener el equilibrio y la armonía, setendrá que hacer un uso adecuado de los recursos que tenemos, sin excederse.
En esta unidad precisamente se pretende establecer algunas condiciones para la administración adecuada de nuestros recursos y como el individuo en la búsqueda de progreso, tendrá que ir regulando de alguna manera para no excederse y que eso le pueda costar caro.
Pero también es importante hacer mención que la piedraangular del crecimiento es el dolor, por esa razón si a un individuo no le cuesta conseguir el progreso, no lo valora, por eso en ocasiones nos equivocamos pensando en que si se están presentando situaciones adversas, las debemos evitar y darles la vuelta, situación que no necesariamente es así, ya que existen males necesarios, que nos propician una condición mejor a partir de una pérdida o de unaparente perdida, en ocasiones en la vida debemos darnos ciertos tropiezos para poder encontrar algunas satisfacciones y en algunas veces las mejores satisfacciones estas precedidas de dolor y pérdida.
Por la razón anterior debemos estar muy atentos a situaciones que de suelen ser experiencias, aparentemente negativas pero que finalmente nos llevan a un buen puerto y nos procuran a la largamomentos de satisfacción, armonía y equilibrio.
Contrario a lo anterior es importante evitar o darle la vuelta a situaciones que permanentemente nos están endulzando la vida pero que en el largo plazo nos pueden ocasionar desequilibrios notorios y fracasos importantes, en donde no nos podamos dar cuenta hasta que ya están los efectos y estos son irremediables.

5.2 Diferencia entre problema yconflicto.
Cualquier situación que provoque desequilibrio en el ser humano, está destinada a etiquetarse como un problema, incluso la vida es un problema, si esto lo consideramos que cuando estamos en el vientre de la madre, no tenemos problemas, tenemos beca alimenticia, aire acondicionado, nada nos hace falta, sin embargo tenemos que salir del vientre de la madre, el embarazo dura solo nueve meses y esnecesario nacer, en ese momento viene el enfrentamiento con la vida, ya que tenemos que enfrentarnos a toda la hostilidad que se presenta en el entorno, viene el problema que es una situación de inconformidad, en donde quizá no se vea expuesta ante los demás a menos que se convierta en conflicto en donde ya se hace de manifiesto esa inconformidad, en otras palabras puede haber problema sinconflicto, pero en caso no contrario no puede haber conflicto sin problemas.
Nos remitiremos a trabajar en este material lo relativo al conflicto.

MANEJO DE CONFLICTOS
Una de las habilidades importantes el día de hoy para el líder son los conflictos, el gerente deberá tener la propuesta inicial de vivir en el conflicto como lo cotidiano y no como la excepción, por supuesto que es importante que...