Desarrollo humano

DESARROLLO LABORAL: ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACIÓN.
El desarrollo laboral es la transición de un nivel laboral, (puesto o plaza ocupada por el sujeto en una determinada empresa del sector privado o del gobierno), a uno de mayor categoría con una remuneración mejorada, pero con una mayor responsabilidad en base a la preparación o capacidad certificada de la persona ascendida.En la última centuriala educación no siempre ha logrado preparar a los estudiantes para enfrentar todos los avances tecnológicos que se vienen produciendo, pues la ciencia y la técnica sufre cambios tan vertiginosos que cuando el egresado llega a su puesto de trabajo se encuentra que los contenidos recibidos en clases están un tanto atrasados y el organismo empleador precisa de que, ese nuevo trabajador que pasa aintegrar sus filas, sea sometido a un proceso que lo califique para desempeñarse con calidad en las condiciones específicas de su trabajo. En la mayoría de los casos se asume el “adiestramiento laboral” como este proceso destinado a suplir las necesidades educativas de los recién egresados pero, ¿Se sabe con exactitud a que se refiere esa frase? El término Adiestramiento, según la Real Academia de laLengua Española: es la 'acción y efecto de adiestrar'. Adiestrar a su vez viene de 'diestro' y este del latín dexter, dextra, dextrum y significa: hacer diestro, enseñar, instruir. (1) Diestro quiere decir: Hábil, experto en un arte u oficio. El término laboral se refiere a lo perteneciente o relativo al trabajo, en su aspecto económico, jurídico y social. Entonces el adiestramiento laboral comosignificado, no es más que hacer hábil o experto a una persona en un trabajo determinado. Ahora bien ¿Qué se entiende por hacer hábil o experto a alguien? Bueno de esto se ha venido escribiendo desde el siglo pasado aunque las principales figuras representativas en la investigación de este tema no han llegado a un consenso entre ellas para definirlo pero si tienen puntos de coincidencias. Ahora seanalizarán algunos de los conceptos dados por estos autores para poder arribar a una definición que caracterice al adiestramiento laboral en la situación actual. Según Carlos Álvarez y Ana M. García: El Adiestramiento Laboral es la etapa donde el egresado d ebe madurar todas las condiciones necesarias que permitan un desarrollo exitoso de su actividad profesional, que puede estar afectado, nosolo por la falta de destreza, sino también por la carencia de conocimientos para resolver los problemas profesionales. El adiestramiento es una acción destinada a desarrollar habilidades y destrezas del colaborador, con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo, preponderantemente físico, desde este punto de vista se imparte a colaboradores operativos u obreros par el uso demaquinas y equipos. En un caso extremo, el adiestramiento consiste en sólo unas pocas horas o minutos de enseñanza por el jefe inmediato que se limita a darle a los colaboradores un bosquejo esquematizado de cómo debe operar en su puesto de trabajo (por ejemplo operar una máquina). En el lado opuesto hallamos el adiestramiento consistente en cursos formales destinados a crear especialistascalificados en el transcurso de unos años.
La capacitación incluye al adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los aspectos técnicos del trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar su labor, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bien planificado. Se imparte generalmente a empleados, ejecutivos y funcionariosen general cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual, preparándolos para desempeñarse eficientemente; en síntesis podemos afirmar que toda empresa o institución debe orientar la “capacitación para la calidad y la productividad”. La “capacitación” Es la educación profesional que busca adaptar al hombre para determinada empresa. “Es una experiencia de aprendizaje que busca un cambio permanente en...