Desarrollo independiente

UNIVERSIDAD NACIONAL DE MAR DEL PLATA

FACULTAD DE DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y
SOCIALES
TRABAJO DE GRADUACIÓN DE LA LICENCIATURA
EN ECONOMÍA

ANÁLISIS DE LAS CAPACIDADES
EMPRENDEDORAS AL INTERIOR DE LAS
ORGANIZACIONES: EL CASO DE LOS
GRADUADOS UNIVERSITARIOS

AUTOR: FELIPE BARILARI (MAT: 15.529)

MAR DEL PLATA, OCTUBRE DE 2006

ANÁLISIS DE LAS CAPACIDADES
EMPRENDEDORAS AL INTERIOR DE LASORGANIZACIONES: EL CASO DE LOS
GRADUADOS UNIVERSITARIOS

AUTOR: FELIPE BARILARI (MAT: 15.529)

DIRECTORA: MG. ANA GENNERO DE REARTE

INTEGRANTES DEL COMITÉ EVALUADOR:
- MG. ANA GENNERO DE REARTE
- LIC. FRANCISCO MOREA
- LIC. FERNANDO GRAÑA

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RESUMEN:
En el presente trabajo de graduación se estudia el fenómeno del
emprendedorismo corporativo entre los graduados universitarios de distintas carreras de
laUniversidad Nacional de Mar del Plata.
En primer lugar, se examinan algunos aportes teóricos en la temática con el
objeto de profundizar este concepto, rescatar las características que reúne un
emprendedor y examinar la importancia de este fenómeno.
En segundo lugar se evalúan las razones por las cuales los graduados deciden
involucrarse en proyectos desarrollados al interior de la empresa en laque prestan sus
servicios. A tal fin, se realiza una investigación exploratoria-descriptiva sobre los
emprendimientos llevados a cabo por graduados universitarios intrapreneurs en las
empresas en las que trabajan en relación de dependencia. A través de una encuesta
realizada a los intrapreneurs, así como mediante la realización de análisis de casos, se
ha podido reunir información referente a lascaracterísticas propias de los individuos
intrapreneurs como así también las características compartidas por las organizaciones
que fomentan el emprendedorismo al interior de las mismas.
Adicionalmente, se presentan los resultados obtenidos, los cuales permiten un
mayor entendimiento del fenómeno estudiado. Los mismos muestran que con el fin de
propiciar las prácticas intrapreneurs, deben coexistirpor un lado una empresa con un
clima organizacional que propicie el emprendedorismo y por el otro individuos con una
notable necesidad de realización personal y profesional.
Por último, se analiza el importante rol que cumple el sistema universitario en
cuanto al fomento de las capacidades emprendedoras en sus estudiantes.
PALABRAS CLAVES:
-

Intrapreneur.
Emprendedor corporativo.
Graduadosuniversitarios intrapreneurs.
Capacidades emprendedoras.
Clima organizacional.
Organizaciones emprendedoras.

ABSTRACT:
In the following graduation work it is studied the corporate entrepreneurship
phenomenon among the graduates of different careers from the National University of
Mar del Plata.
Firstly, are examined some theoretical contributions about the subject under
study with the purpose to deepenthis concept, to rescue the characteristics that fulfill an
entrepreneur and to examine the importance of this issue.

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In the second place, are evaluated the reasons by which graduates decide to
involved themselves in projects developed inside of the companies in which they work
for. In such a way, it is done an exploratory-descriptive research of the corporate
ventures carried out byuniversity graduates intrapreneurs, in the companies in which
they work under a given relationship. Through a survey carried out among the
intrapreneurs, and by means of description of real cases, information could be achieved
regarding the characteristics of the intrapreneurs and those shared by the organizations
that promote entrepreneurship inside their own structures.
Additionally the resultsobtained are presented, in such a way to permit a better
understanding of the phenomenon under study. They show that in order to favor
intrapreneur activities, it should coexist, on one hand, a company with a proper
enviroment, and on the other hand, individuals with a notable need of personal and
professional achievement.
Finally, it is analyzed the important role that complies the university system...