desarrollo integral de un lider

EL DESARROLLO DEL CARÁCTER DEL LÍDER CRISTIANO


Por: Rev. Ramón A. Sierra



Introducción

I. Un Déficit Personal y Eclesial en la Experiencia Pasada.

II. Una Necesidad Actual en el Ministerio

III. Un Desafío Imperativo para el Futuro de la Iglesia

Conclusión

Introducción

Las siguientes palabras se encuentran escritas en la tumba de un obispo anglicano de laAbadía de Westminster:

“Cuando era joven y libre, y mi imaginación no tenía límites, soñaba con cambiar el mundo. Cuando me volví más viejo y sabio descubrí que el mundo no cambiaría, así que acorté mis anhelos un poco y decidí cambiar sólo mi país. Pero este también parecía inmutable. Cuando entré en el ocaso de mi vida, en un último y desesperado intento decidí sólo cambiar mi familia, alos que estaban más cerca de mí, pero igualmente ellos no cambiarían. Y ahora, mientras me encuentro en mi lecho de muerte, repentinamente me doy cuenta: Si hubiera podido cambiarme a mí mismo, entonces por el ejemplo habría cambiado mi familia. Por su inspiración y valor hubiera entonces podido cambiar mi país, y a lo mejor hubiera podido cambiar al mundo” (Canfield/Hansen, “Comienza ContigoMismo,” Sopa de Pollo para el Alma, 72).

Hoy día, la importancia y el valor de la persona, quién ella es interiormente, y su necesario desarrollo personal permanente, son resaltados en todos los ámbitos de la vida. Se reconoce más y más, fuera de los círculos eclesiásticos, que los beneficios del desempeño de funciones, tareas, trabajos y más específicamente, de métodos y técnicas en cualquier campodel accionar humano dependen directamente de la calidad de persona que los ejerce, o sea, de su carácter.

"Generalmente, carácter puede ser comprendido como el patrón de conducta que persiste en el tiempo y 'caracteriza' o 'define' a una persona. El carácter de una persona indica los rasgos y hábitos persistentes de un individuo. Específicamente, el carácter comúnmente se refiere alcomportamiento moral de una persona con relación a su patrón de conducta que intenta hacer el bien o el mal a otras personas" (Cully/Cully, Encyclopedia of Religion Education, 106). Por lo que el carácter de una persona, tiene que ver con patrones de conducta, lo que nos caracteriza o define individualmente, rasgos persistentes, hábitos, hacer el bien o el mal a otros.

En este sentido el carácter es algoque emana del interior del ser humano pero que se evidencia o se refleja en sus actos exteriores, aunque los actos visibles ante otros puedan ser mal interpretados. A pesar de que no podemos o no debemos separar el “ser” del “quehacer,” lo que hacemos la conducta, la realización de cualquier tarea según las Escrituras, fluye o emana de nuestro carácter (corazón = centro espiritual de decisiones,que incluye el intelecto y la capacidad de escoger), nuestra calidad de persona interior y moral. Dicho de otra manera, “la imagen moral de Dios en el ser humano tiene que ver con las disposiciones y las tendencias que aloja en su corazón. Forman parte del carácter o la calidad de la persona, se trata de la corrección o la incorrección con que haga uso de los poderes que le han sido otorgados.Otorga al ser humano su naturaleza moral, y hace posible que posea santidad de carácter” (Purkiser, Explorando la Fe Cristiana, 223). Por lo tanto, todos estos rasgos arriba mencionados tienen que ver con nuestros fundamentos, los cimientos que nos sostienen en el transcurso de la vida.

En este sentido, si la persona procura mejorar y desarrollarse como tal, no sólo podrá realizar su labor conmayor eficacia sino que estará nutriendo la misma fuente, su propia persona, que en última instancia es lo más significativo que puede compartir con y aportar a otro ser humano. Tomemos dos ejemplos del mundo no-cristiano, uno del ambiente empresarial y otro del campo de la educación.
(1) David Fischman en su libro El Espejo del Líder sostiene constantemente que el problema mayor del hombre o...