DESARROLLO JURISPRUDENCIAL RESPECTO DEL SALARIO MÍNIMO
Páginas: 10 (2263 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2014
DESARROLLO JURISPRUDENCIAL RESPECTO DEL
SALARIO MÍNIMO
Concepto y Alcance
Desde un punto de vista legal, la definición de salario mínimo se encuentra en el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo consignada así: “salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material moral y cultural”Por su parte, jurisprudencialmente la Corte Constitucional en Sentencia C-967 de 2003, estableció: “A partir del texto del artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo que en este punto desarrolla el artículo 53 de la Constitución, debe concluirse que todos los trabajadores colombianos deben obtener una remuneración equivalente al salario mínimo legal vigente. En efecto, de conformidad conesa norma el salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. Ahora bien, dice el artículo 132 del mismo estatuto laboral que el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y portarea, etc., “pero siempre respetando el salario mínimo legal”; y el artículo siguiente agrega que “se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo el estipulado por períodos mayores”.
Adicionalmente, en sentencia C-252 de 1995 permite la Corte una interpretación sobre la fijación del salario, como barrera a las reglas de oferta y demanda del mercado, imprimiéndole un carácter humano yde dignificación de la persona al señalar que “La fijación obligatoria del salario mínimo, evita que su determinación se libre a las fuerzas de la oferta y la demanda, como si el trabajo fuese una mercancía más entre las que ordinariamente se negocia en los mercados. En el Estado social de derecho, el trabajo no es simplemente un factor de la producción. Ante todo, el trabajo es fuente dedignificación de la persona humana, que en ella encuentra ocasión para su cabal realización individual y social y, no menos importante, el principal medio para proveer a la satisfacción de sus necesidades naturales y culturales, lo que explica su doble condición de derecho fundamental y deber, ambos objeto de especial protección por parte del Estado”
En consideración de ello, resulta importante comoprimera medida observar la implicación que la Corte expresa respecto al mínimo vital de subsistencia, abordado de la siguiente manera en la Sentencia T581A/11, dentro de la cual señala “…Concepto no es meramente cuantitativo sino también cualitativo” resaltando que debe ser evaluado desde un “punto de vista de la satisfacción de las necesidades mínimas del individuo” y por tanto su evaluaciónserá de acuerdo con la particularidad del caso lo que conlleva a verificar que “quien alega su vulneración, tenga las posibilidades de disfrutar de la satisfacción de necesidades como la alimentación, el vestuario, la salud,… como mecanismos para hacer realidad su derecho a la dignidad humana”.
Nótese de esta forma que no se trata de qué cantidad necesita una persona para asegurar su subsistencia,se trata de todo aquello que asegura su dignidad humana y por tanto no le permite ser objeto de menoscabo debido a las necesidades del orden más básico. Bajo este entendido, son las condiciones particulares de quien esté tutelando el derecho al mínimo vital, las que determinan qué es necesario para garantizar su dignidad.
En conclusión, la jurisprudencia con fundamento en la protecciónespecial que la Carta otorga a los sujetos en estado de “debilidad manifiesta”, aduce la necesidad de una evaluación cualitativa sin la cual no sería posible establecer el verdadero impacto que se genera sobre las condiciones de vida, al vulnerar el derecho al mínimo vital de este tipo de personas.
La protección constitucional y legal
Por tener conexidad con derechos fundamentales, entre ellos...
SALARIO MÍNIMO
Concepto y Alcance
Desde un punto de vista legal, la definición de salario mínimo se encuentra en el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo consignada así: “salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material moral y cultural”Por su parte, jurisprudencialmente la Corte Constitucional en Sentencia C-967 de 2003, estableció: “A partir del texto del artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo que en este punto desarrolla el artículo 53 de la Constitución, debe concluirse que todos los trabajadores colombianos deben obtener una remuneración equivalente al salario mínimo legal vigente. En efecto, de conformidad conesa norma el salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. Ahora bien, dice el artículo 132 del mismo estatuto laboral que el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y portarea, etc., “pero siempre respetando el salario mínimo legal”; y el artículo siguiente agrega que “se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo el estipulado por períodos mayores”.
Adicionalmente, en sentencia C-252 de 1995 permite la Corte una interpretación sobre la fijación del salario, como barrera a las reglas de oferta y demanda del mercado, imprimiéndole un carácter humano yde dignificación de la persona al señalar que “La fijación obligatoria del salario mínimo, evita que su determinación se libre a las fuerzas de la oferta y la demanda, como si el trabajo fuese una mercancía más entre las que ordinariamente se negocia en los mercados. En el Estado social de derecho, el trabajo no es simplemente un factor de la producción. Ante todo, el trabajo es fuente dedignificación de la persona humana, que en ella encuentra ocasión para su cabal realización individual y social y, no menos importante, el principal medio para proveer a la satisfacción de sus necesidades naturales y culturales, lo que explica su doble condición de derecho fundamental y deber, ambos objeto de especial protección por parte del Estado”
En consideración de ello, resulta importante comoprimera medida observar la implicación que la Corte expresa respecto al mínimo vital de subsistencia, abordado de la siguiente manera en la Sentencia T581A/11, dentro de la cual señala “…Concepto no es meramente cuantitativo sino también cualitativo” resaltando que debe ser evaluado desde un “punto de vista de la satisfacción de las necesidades mínimas del individuo” y por tanto su evaluaciónserá de acuerdo con la particularidad del caso lo que conlleva a verificar que “quien alega su vulneración, tenga las posibilidades de disfrutar de la satisfacción de necesidades como la alimentación, el vestuario, la salud,… como mecanismos para hacer realidad su derecho a la dignidad humana”.
Nótese de esta forma que no se trata de qué cantidad necesita una persona para asegurar su subsistencia,se trata de todo aquello que asegura su dignidad humana y por tanto no le permite ser objeto de menoscabo debido a las necesidades del orden más básico. Bajo este entendido, son las condiciones particulares de quien esté tutelando el derecho al mínimo vital, las que determinan qué es necesario para garantizar su dignidad.
En conclusión, la jurisprudencia con fundamento en la protecciónespecial que la Carta otorga a los sujetos en estado de “debilidad manifiesta”, aduce la necesidad de una evaluación cualitativa sin la cual no sería posible establecer el verdadero impacto que se genera sobre las condiciones de vida, al vulnerar el derecho al mínimo vital de este tipo de personas.
La protección constitucional y legal
Por tener conexidad con derechos fundamentales, entre ellos...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.