Desarrollo Laboral

DESARROLLO LABORAL

Introducción
Toda persona que se dedica al trabajo sabe perfectamente que el
estar
en un mismo puesto o ejercer la misma actividad
durante un largo tiempo y con laremuneración económica de la
mano con la rutina y calidad de vida, crea un ambiente poco
agradable con el transcurrir del tiempo.
Si el empleado, como ser humano, tiene anhelos de superación
y gusto porsu actividad, con esfuerzo y preparación llegará a
obtener un Desarrollo Laboral.

Definición
• DESARROLLO Hacer que crezca
y llegue a su perfección y
complejidad determinada actividad.
•LABORAL Perteneciente o relativo
al trabajo (gestionar o intrigar con
algún designio).

• DESARROLLO LABORAL Es la transición de un nivel laboral,
(puesto o plaza ocupada por el sujeto en unadeterminada
empresa del sector privado o del gobierno), a uno de
mayor categoría con una remuneración mejorada, pero
con una mayor responsabilidad en base a la preparación o
capacidad certificada de lapersona ascendida.
Los ascensos laborales, son oportunidades que cada
empleado experimenta muy pocas veces en su vida; si la
persona cuenta con la experiencia necesaria, la preparación
académicaadecuada y la valoración de su propia persona,
puede hacer de su oportunidad de ascenso una realidad.

Mejora
económica
Prestigio

Autoestima

Desarrollo Laboral

• El desarrollo laboralse presenta en
la vida del sujeto como una
oportunidad, con características
positivas para los diversos aspectos
que enfrenta todo sujeto cuando
labora para una determinada
empresa, por lo que sepresentan a
continuación las características mas
importantes en los aspectos de
prestigio, mejora económica y de
autoestima.

• El hecho de que una persona tome
posesión de un puesto o plazade
mayor jerarquía, debido a su
ascenso, implica de que ésta persona
esta
ganando
importancia,
estimación, realce y buen
crédito. Por lo anterior, la persona
mejora su imagen ante sus...