Desarrollo Laboral

Instituto Universitario Politécnico
“Santiago Mariño”
Ingeniería Civil 42 L
Semestre I
Ciudad Guayana

Desarrollo laboral y ejercicio legal de la profesion
Desarrollo laboral y ejercicio legal de la profesion

Bachilleres:C.I2470217 Josmeli Méndez
C.I22587785 María G Rojas
C.I20503296 Nereylis Machado

Puerto Ordaz, Enero 2013.INTRODUCCION

El desarrollo laboral se presenta en la vida del sujeto como una oportunidad, con características positivas para los diversos aspectos que enfrenta todo sujeto cuando labora para una determinada empresa, Generalmente las personas realizan estudios en áreas específicas, como la ingeniería, administración de empresas, etc. Estas personas se les contratan en determinada empresa por sucapacidad de desarrollar determinada actividad para la cual fueron preparadas, es decir están capacitadas adecuadamente para un trabajo específico.

DESARROLLO LABORAL
Toda persona que se dedica al trabajo sabe perfectamente que el estar en un mismo puesto o ejercer la misma actividad durante un largo tiempo y con la remuneración económica de la mano con la rutina y calidad de vida, crea unambiente poco agradable con el transcurrir del tiempo.
Si el empleado, como ser humano, tiene anhelos de superación y gusto por su actividad, con esfuerzo y preparación llegará a obtener un Desarrollo Laboral.
Es la transición de un nivel laboral, (puesto o plaza ocupada por el sujeto en una determinada empresa del sector privado o del gobierno), a uno de mayor categoría con una remuneraciónmejorada, pero con una mayor responsabilidad en base a la preparación o capacidad certificada de la persona ascendida.
Los ascensos laborales, son oportunidades que cada empleado experimenta muy pocas veces en su vida; si la persona cuenta con la experiencia necesaria, la preparación académica adecuada y la valoración de su propia persona, puede hacer de su oportunidad de ascenso una realidad.

*DESARROLLO
Hacer que crezca y llegue a su perfección y complejidad determinada actividad.

* LABORAL
Perteneciente o relativo al trabajo (gestionar o intrigar con algún designio).

CARACTERÍSTICAS
El desarrollo laboral se presenta en la vida del sujeto como una oportunidad, con características positivas para los diversos aspectos que enfrenta todo sujeto cuando labora para unadeterminada empresa, por lo que se presentan a continuación las características más importantes en los aspectos de prestigio, mejora económica y de autoestima.

PRESTIGIO
El hecho de que una persona tome posesión de un puesto o plaza de mayor jerarquía, debido a su ascenso, implica que ésta persona está ganando importancia, estimación, realce y buen crédito.
Por lo anterior, la persona mejora suimagen ante sus compañeros de trabajo, la sociedad y en su propia familia; el sujeto ha demostrado ser capaz y de estar mejor preparado que sus competidores.

MEJORA ECONÓMICA
El premio a la capacidad, el esfuerzo de la preparación constante y el haberle ganado a sus competidores más cercanos en la oposición a la plaza; es la remuneración económica, que es el otro aspecto importante por la cual elser humano está en constante competición.
El hecho de mejorar sus ingresos, hacen que el ser humano mejore sus condiciones de vida, tiene oportunidades diversas de mejorar su alimentación, vestimenta, estudios propios y de sus cargas familiares, proyectos a realizar, etc. Visto de una manera general, el ser humano con un incremento salarial, cuenta con la posibilidad de mejorar su estilo de...