desarrollo modelo compensacion

DESARROLLO DE UN MODELO DE COMPENSACIÓN PARA MEJORAR EL
DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL

ADLY YUBILEINA CÁRDENAS
LUZ ANGELA DOMÍNGUEZ CORAL
EDGAR FERNANDO MONROY
ANDRÉS RODRIGO SANTANA

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
ESCUELA DE POSTGRADOS
UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA
SEPTIEMBRE 2010

CONTENIDO
PROPUESTA INVESTIGATIVA .....................................................................6
1.

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA:......................................................... 6
1.1. Formulación del problema ............................................................ 7

2. JUSTIFICACIÓN ........................................................................................ 8
2.1. Participación en el mercado por tipo de producto ........................... 9
2.2. Nuevos retoscomerciales para el año en curso ............................. 10
3. TIPO DE INVESTIGACIÓN ....................................................................... 14
3.1. Objeto de estudio: .................................................................... 14
3.2. Población ................................................................................. 14
3.3. Muestra................................................................................... 14
3.4. Proceso metodológico ................................................................ 14
4. OBJETIVOS ............................................................................................. 15
4.1. Objetivo general ....................................................................... 16
4.2. Objetivos específicos................................................................. 16
PRIMERA ETAPA: RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN ................................... 17
1.

CONTEXTUALIZACIÓN DEL NEGOCIO.............................................. 17
1.1.

Administración de títulos valores ............................................. 17

1.1.1.

Proceso de Administración de Valores ............................................17

1.1.2.

Transferencias de títulos valores en Depósito .................................. 18

1.2.

Volumen de operaciones ........................................................ 18

1.2.1.

Operación Contra Pago DVP ............................................................. 19

1.2.2.

Operaciones Libres de Pago .......................................................... 20

1.3.

Análisisdel aporte bruto de las modalidades de transacción ....... 21

1.4.

Caracterización de la compañía ............................................... 21

1.4.1. Propósito central ............................................................................... 22
1.4.2. Objetivo retador ............................................................................... 22
1.4.3. Plan de mejoramientocontinuo .......................................................... 22

2.

MARCO TEÓRICO ............................................................................ 24
2.1. Relación entre pago y desempeño ............................................... 24
2.1.1. ¿Qué es salario? .............................................................................. 24
2.1.2. Pagos constitutivos de salario............................................................. 24
2.1.3. Pagos no constitutivos de salario ........................................................ 24
2.1.4. ¿Qué es pago variable? ..................................................................... 25

pág. 2

2.2. Modelo de competencias ............................................................ 26
2.2.1. Qué es una competencia......................................................... 26
2.2.3. Modelos ................................................................................ 27
2.2.3.1. Modelo Funcional ........................................................................... 27
2.2.3.2. Modelo Conductista ........................................................................ 27
2.2.3.3. Modelo Constructivista...