Desarrollo Modulo III

Módulo III

Sistemas de Información

I. Sistemas de Información para Recursos Humanos

El sistema de información de los recursos humanos proporciona información detallada sobre la administración,nómina, contratación y capacitación. Se espera que este sistema dé resultados valiosos para la división de recursos humanos y la organización en su conjunto. Es una herramienta esencial que ayuda a lagestión en la toma de decisiones estratégicas.
El Sistema de Información de Recursos Humanos, también conocido como sistema de gestión de recursos humanos o HRIS por sus siglas en inglés, emergió comoel principal sistema preferido para la gestión de datos de recursos humanos, el uso de la nueva tecnología de servidor de cliente en lugar del sistema de mainframe. Por la década de 1980, el HRIS fueequipado con nuevas herramientas y capacidades que asistieron al sistema de compensación y ayudó a gestionar la mano de obra. El sistema se hizo más sofisticado en el año 2000 cuando se convirtió enuna herramienta para la gestión del aprendizaje del rendimiento.
II. Fuentes de Datos para un Sistema de Información para Recursos Humanos

El HRIS es usualmente fusionado con tecnología de lainformación para centrarse en la gestión de los recursos humanos. Recursos humanos se refiere a los empleados de la compañía. Este sistema consolida los datos informáticos de los empleados en una base de datos.También actualiza las decisiones anteriores y futuras de acuerdo al plan de gestión de recursos humanos de la empresa. El HRIS también hace posible que los usuarios en línea vean el historial delempleado de la empresa, el perfil y beneficios personales.
Hay dos maneras de implementar el HRIS. El primero es el uso administrativo. Esto se refiere al almacenamiento y la consolidación de losregistros de empleados que se utilizan para la operación diaria. HRIS administrativo siempre se integra con la tecnología de la información. La segunda aplicación se llama HRIS estratégico, que ayuda...