Desarrollo Motivacion


Origen, Definición y Concepto de Motivación
Motivación es resultado de la combinación de los vocablos latinos motus (traducido como “movido”) y motio (que significa “movimiento”).

A juzgar por el sentido que se le atribuye al concepto desde el campo de la psicología y de la filosofía, una motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y amantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos planteados.

En otras palabras, puede definirse como la voluntad que estimula a hacer un esfuerzo con el propósito de alcanzar ciertas metas aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares Y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesionaly personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado. El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida, seguido por las motivaciones que derivan de la satisfacción de las necesidades primarias y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección. etc.).


Origen, Definición y Concepto de Desarrollo Motivacional
Esuna atracción hacia un objetivo que supone una acción por parte del sujeto y permite aceptar el esfuerzo requerido para conseguir ese objetivo. Las características del desarrollo motivacional son: Originalidad, novedad, transformación tecnológica y social, aventura, sentido de progreso, éxito, prestigio, audacia, nuevos cambios y nuevas emociones , esperanzas, talento para ver las cosas con ojosnuevos, grupos de personas de intensa y abierta comunicación.

Los tipos de desarrollo motivacional Creatividad, motivación, toma de decisiones.

Hay dos clases de motivación. Por un lado la motivación intrínseca (nace con el individuo y obedece a los motivos personales) y por el otro la motivación extrínseca puramente externa.

Y para estas dos clases de motivación hay tres tipos de modelosaplicables.
Modelo de Expectativa: El hombre es un ser pensante y razonable que posee creencias, expectativas y esperanza en su visión futurista.
Modelo de Porter y Lawer: Este modelo se basa en la relación que hay entre los esfuerzos y la recompensa con respecto a la actividad laboral.
Modelo integrador de motivación: Es la combinación de las necesidades, impulso de realización, expectativa,desempeño, satisfacción, etc…
Modelos de motivación: Modelo de coerción Puede lograr una motivación mediante estímulos. Por ejemplo: Sanciones, fuerzas o amenazas
Modelo económico: La principal motivación es la remuneración.


Elementos que integran el Desarrollo Motivacional
El primer elemento del desarrollo motivacional es el “QUERER”, es decir se necesita una persona que quiera llevar acabo un esfuerzo por aprender, por crear, por trabajar etc. Para que el desarrollo se lleve a cabo, Es decir que actué y se comporte en una determinada dirección, canalizando su mente y sus conocimientos a determinada causa. Tener un motivo propio o provocado logrando un impulso.

Elementos de la Motivación
Intensidad del esfuerzo: Desde el interior, la existencia de un deseo o necesidad.Persistencia: Desde el exterior, la existencia de un fin, meta u objetivo, denominado también incentivo, en la medida en que se percibe o advierte como instrumento de satisfacción del deseo o necesidad.

Dirección hacia las metas de la organización: Elección de una estrategia de acción condicionada por la valoración de diversas opciones que actuará orientando y limitado la conducta tendiente aprocurar el incentivo requerido para su satisfacción.

Necesidades: significa un estado interno que hacen parecer atractivos ciertos resultados.
Una necesidad insatisfecha crea tensión, esto genera un comportamiento de búsqueda para encontrar metas particulares, que si se logran, satisfaceran la necesidad y llevará a la reducción de la tensión.


Proceso a considerar en el Desarrollo...