Desarrollo motivacional i

Unidad 1 El emprendedor y su medio

1.1 ¿Que es el emprendedor?
Se denomina emprendedor o emprendedora a aquella persona que identifica una oportunidad y organiza los recursos necesarios para ponerla en marcha. Es habitual emplear este término para designar a una «persona que crea una empresa» o que encuentra una oportunidad de negocio, o a alguien quien empieza un proyecto por su propiainiciativa.
Las investigaciones de percepciones describen al emprendedor con términos como innovador, flexible, dinámico, capaz de asumir riesgos, creativo y orientado al crecimiento.

1.2 El perfil del emprendedor
En la parte de motivación:
Capacidad de compromiso: Tanto consigo mismo, como con los demás.
Vocación por el trabajo: Todos los días, casi todo el día hasta sacar lasiniciativas adelante.
Constancia: Que se puede juntar a la perseverancia y a la fe. Si el emprendedor no cree en sí mismo y en su proyecto, está destinado a fracasar.
Empuje: Es la capacidad de sacar las iniciativas adelante, el nivel de sacrificio y entrega y las ganas por cumplir los sueños.
Coraje físico y un gran entusiasmo para toda clase de ideas: La pasividad no es una característica de unemprendedor, el entusiasmo y el movimiento continuo sí.
En cuanto al saber:
Conocimiento: Ser emprendedor, requiere conocimiento en los temas que se van a desarrollar en los proyectos o actividades, sea cuales sean.
Cultura: En un sentido amplio, saberse adaptar a las diversas situaciones y saberse comportar ante las circunstancias.
Existen otras capacidades no tan evidentes:
Capacidad deasociación: Una idea grande, difícilmente se desarrolla por una persona, la capacidad de asociarse (bien) es clave en el éxito.
Capacidad de mando: Ser el jefe no es sinónimo de poder, ser el guía o líder si lo es….
Visión: Donde otras personas ven un problema o una dificultad, un verdadero emprendedor ve una oportunidad.
Generación de Ideas: Es necesario tener ideas, replantearlas eimplementarlas constantemente.
Capacidad de asumir riesgos: El que no arriesga…. No gana.
Capacidad de medir el riesgo: Saber exactamente a que estoy jugando y cuáles son mis oportunidades, debilidades y fortalezas.
Capacidad de autocrítica: Nadie es perfecto, aprender de los errores y ser consciente de ellos es fundamental.
Independencia: Para tomar decisiones y dar mandatos: Es la idea deemprender, conseguir metas propias.

1.3 Factores del éxito personal
1. CONFIANZA EN ALCANZAR SUS OBJETIVOS
Debemos proponernos metas que estemos convencidos que podemos alcanzar, debemos
creer en la fuerza que tenemos para hacer realidad nuestro sueños, creo en mi, entonces
puedo….
2. OPORTUNISMO
Buscamos gente que esté atenta a lo que esta sucediendo alrededor, que tengan su radar
funcionandolas 24 horas del día, de tal manera que pueda percibir y aprovechar las
oportunidades antes que los demás.
3. ENTUSIASMO
. “El entusiasmo es como una gota al caer al agua, se expande, es contagioso”, debemos
ponerle muchísimo entusiasmo a cada una de las cosas que hacemos
4. NO POSTERGACION
No podemos alcanzar algo que no empecemos a buscar, el éxito y la postergación son
absolutamenteincompatibles. “debemos convertirnos en los actores y dejar de ser
espectadores de nuestra vida”.

5. HACER LAS COSAS BIEN, LA PRIMERA VEZ
Es fundamental hacer las cosas bien desde la primera vez, la repetición es cara “La
diferencia es no solo lo que hacemos, sino como lo hacemos”
6. PERSEVERANCIA
Nunca rendirse, no desis tir ante el primer obstáculo, sólo los perseverantes van a disfrutar
deltriunfo, cada proyecto que iniciemos debemos seguirlo hasta el fin.
7. MEJORAMIENTO CONTINUO
Todos los miembros de la organización deben buscar mejorar su desempeño día a día,
debemos proponernos ser mejores de lo que fuimos el día anterior , leamos!! “El que no
lee no tiene ninguna ventaja sobre el que no sabe leer”
8. DESEO DE ÉXITO
El deseo de triunfo es a menudo la diferencia entre el...