desarrollo motivacional

INSTITUTO VICTOR FRANKL

DESARROLLO
MOTIVACIONAL
GUIA DE ESTUDIO PROFESOR: JORGE ALBERTO GARCIA
ESTUDIANTE: KATIA GARCIA HERNANDEZ




¿Da la definición de desarrollo motivacional? Es una atracción hacia un objetivo que supone una acción por parte del sujeto y permite aceptar el esfuerzo requerido para conseguir eseobjetivo.
¿Menciona las características del desarrollo motivacional? Originalidad,novedad,transformacion tecnologicaysocial,aventura,sentido de progreso,éxito,prestigio,audacia,nuevos cambios y nuevas emociones ,esperanzas,talento para ver las cosas con ojos nuevos ,grupos de personas de intensa y abierta comunicación.
¿Para ti cuales son los tipos de desarrollo motivacional?Creatividad,motivacion,toma de desiones
¿Menciona 4 grupos donde se pueda aplicar el desarrollo motivacional? En una escuela,en una empresa,en mi familia,en la sociedad
¿Menciona 5 características de grupo o los grupos donde se aplica el desarrollo motivacional? En una empresa puede ser motivando a los empleados para que tengan buenos resultados en la producción como pues dándoles un bono extra
¿Da ladefinición de pensamiento? se desarrolla en torno a una idea fundamental: pensar más allá del ámbito de lo convencional. Se trata de ser capaces de pensar fuera de lo común y ser originales en el proceso de creación de ideas.
¿Menciona cuáles son los tipos de pensamiento? Convergente y divergente
¿Da 3 características de cada uno de los tipos de pensamiento? Convergente:natural,logico,matematicodivergente:elaboracion,originalidad,fluidez
¿Menciona cuáles son las repercusiones del desarrollo Motivacional?


¿Escribe las diferentes problemáticas que se presentan a la hora de aplicar desarrollo organizacional?


¿Da la definición de lo que es toma de decisiones? Es el proceso en el cual una empresa debe elegir entre 2 o mas alternativas

¿Describe con tus palabras cual es elproceso de la toma de decisiones?


¿Menciona cuales son las caracteristicas personales de un gerente? consistencia de seguridad,respeto,por los empleados,emprendedor e iniciativa
¿Menciona cuales son las caracteristicas laborales de un gerente? confianza en lo que hace,facilidad de trabajo en equipo, facilidad de mando,destresa
¿Qué caracteristicas debe poseer un empleado modelo? Fuerteorientacion hacia las metas,constancia y percistencia, destreas interpersonales,administracion del tiempo,el manejo del estrés, la busqueda del desafio,visualizcion de las metas , creer firmemente en su causa
¿Cuáles son los elementos socioculturales que implica que una persona sea un empleado modelo?


¿Qué tipo de personalidad es la mas adecuada para una buena toma de decisiones? Enrelacion a la toma de decisiones es el reformador
¿Cuáles son las caracterisricas de una persona emprendedora? Tipo pracmatico orientado al éxito adaptable y ambisioso
¿Cuáles son las caracteristicas para emprender un negocio? perceverancia en cada prueba,establecer y alcanzar metas,habilidad para reconocer y solucionar conflictos
¿Qué caracteristicas contextuales debe haber para que fluya unnegocio?


¿Cuál es la jerarquizacion dentro de una organización? Puede ser por capacidad ,por puesto,flujo,circular y salario
¿Cuáles son los diferentes tipos de organización? Lineal,funcional,staft por comité
¿Cómo se jerarquiza un negocio? evaluando,su personalidad y su desempeño en el campo laboral de cada empleado
¿Cómo se categoriza una empresa? Es publica o privada por ejemplo publicapuede ser una esuela,y privada una empresa que no depende del gobierno
¿Da la definicion de desarrollo organizacional? Es uno de los enfoque de la administracion se implementa como estrategia para el logro de objetivos de una empresa
¿Menciona las caracteristicas del desarrollo organizacional? Focalizacion sobre la organización, solucion de problemas, orientacion simetrica,aprendizaje...