Desarrollo organizaciional

Desarrollo Organizacional
Escrito por: Delfo Tomislav Gastelo Miskulin

El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de unamayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional.
En estos tiempos cambiantes en que los valoresevolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo.
El clima de trabajoconstituye de hecho la personalidad de una organización, en el sentido que este está formado por una multitud de dimensiones que componen su configuración global. En efecto frecuentemente se reconoce que elclima condiciona el comportamiento de un individuo
En consecuencia su manejo es clave para el éxito empresarial y organizacional en general, comenzando por adecuar la estructura de la organización(organigrama), siguiendo por una eficiente conducción de los grupos de trabajo (equipos y liderazgo) y desarrollando relaciones humanas que permitan prevenir los conflictos y resolverlos rápida yoportunamente cuando se tenga indicios de su eclosión.
Esta estrategia educativa busca utilizar los efectos de la acción a través de la retroalimentación la que se constituirá en la base para la acciónplanificada ulterior. Sin embargo, es necesario tener presente que la única forma de cambiar las organizaciones es a través de cambiar su "cultura",
El desarrollo organizacional es un paso más en lameta de todo ser humano que es la de realizarse en todos los ámbitos y poder interactuar de una forma correcta ante cualquier persona o grupo de trabajo; logrando con esto no sólo un desarrollo enla organización, sino un desarrollo humano individual y por consiguiente un desarrollo integral en todos los aspectos; además de mejorar en algún rasgo a toda aquella persona que interactúa con...