Desarrollo Organizacinal

INDICE

1. INTRODUCCION AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1.1 Antecedentes del desarrollo organizacional
1.2 Definición del desarrollo organizacional
1.3 La importancia del desarrollo organizacional

2. MODALIDADES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL2.1 Como sistema
2.2 Como método
2.3 Como filosofía

3. El COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
3.1 Loscambios
3.2 Indicadores de cambios
3.3 Reacción a los cambios
3.4 Resistencia al cambio
3.5 Los cambioscomo un obstáculo
3.6 Promotores del desarrollo organizacional

4. AMBIENTE IDONEO PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
4.1 Creación del ambiente adecuado
4.2 Valores que presupone el desarrollo organizacional
4.3 Lapsicología para el entendimiento del comportamiento tanto individual como grupal 66
4.4 La organización desde la perspectiva de la teoría de sistemas

5. EVALUACION DEL PROCESO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
5.1 Aspectos propiciados de fracasos en el proceso
5.2 El proceso deevaluación
5.3 Elaboración de un diagnostico
5.4 Estrategias de intervención
5.5 Identificación del momento en el que el proceso del desarrollo organizacional debe terminar90

6. PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL
6.1 Benchmarking
6.2 Outsourcing
6.3 Alianzas estratégicas

7.BIBLIOGRAFIA

Introducción

El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto dela resistencia al cambio y a la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y de los objetivos personales de quienes la conforman.

Actualmente se reconoce al factor humano como el factor determinante para el logro de los objetivos y por consiguiente, del éxito de una organización. Por lo tanto, se vuelve cada vez más importante profundizar en el estudio de los factores quedeterminan la motivación y el rendimiento de las personas.

El presente trabajo busca exponer la importancia del Desarrollo Organizacional (DO) como factor de éxito dentro de las organizaciones, a través de un entendimiento de su concepción, características y métodos, los cuales, deben adecuarse al tipo, objetivos y necesidades de cada organización en particular.

1. INTRODUCCION AL...