Desarrollo Organizacionañ
Páginas: 3 (633 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2011
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD 2 reconocimiento general del curso
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD. PROGRAMA: PSICOLOGÍA CURSO: DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD 2.RECONOCIMIENTO GENERAL DEL CURSO
INTRODUCCION
Este trabajo corresponde a la tarea de actividad 2 reconocimiento general del curso Desarrollo Organizacional. Veremos El concepto de desarrolloorganizacional y su aparición en el mundo académico y profesional hacia el fin de los 60, siendo Richard Beckhard su principal impulsor. Para este autor el proceso de DO es un proceso planificado decambio en una organización como un todo, que debe ser conducido por los directivos superiores con el fin de mejorar la efectividad y la salud de la organización, a través de intervenciones en los procesosorganizacionales basadas en las ciencias del comportamiento (Grieves, 2003)
^ ZZK>>K KZ' E/ /KE >
MAPA CONCEPTUAL PROTOCOLO DESARROLLO ORGANIZACIONAL
^ ZZK>>K KZ' E/ /KE >ENSAYO DESARROLLO ORGANIZACIONAL
La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de unaorganización debe ser el grupo personas que la conforman. de
Es eso que nos muestra el protocolo de desarrollo organizacional ,podemos llamarlo como un abrebocas de lo interesante y productivo que eseste curso para el desarrollo ya sea como empresa o personal, ya que es muy completo sobre el tema de la organización ,que es lo que necesitamos nosotros como personas, grupo para ejercer y manejar nosolo nuestras actividades personales sino en grupo .tendremos en cuanta el concepto de organización puesto que las
organizaciones reflejan en su interior una serie de transformaciones y renovaciones,lo cual es resultado, muy seguramente de: la
adquisición de conocimientos, cultura y valores – entiéndaseaprendizaje de las personas que integran la organización.
La organización está llamada...
ACTIVIDAD 2 reconocimiento general del curso
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD. PROGRAMA: PSICOLOGÍA CURSO: DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD 2.RECONOCIMIENTO GENERAL DEL CURSO
INTRODUCCION
Este trabajo corresponde a la tarea de actividad 2 reconocimiento general del curso Desarrollo Organizacional. Veremos El concepto de desarrolloorganizacional y su aparición en el mundo académico y profesional hacia el fin de los 60, siendo Richard Beckhard su principal impulsor. Para este autor el proceso de DO es un proceso planificado decambio en una organización como un todo, que debe ser conducido por los directivos superiores con el fin de mejorar la efectividad y la salud de la organización, a través de intervenciones en los procesosorganizacionales basadas en las ciencias del comportamiento (Grieves, 2003)
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MAPA CONCEPTUAL PROTOCOLO DESARROLLO ORGANIZACIONAL
^ ZZK>>K KZ' E/ /KE >ENSAYO DESARROLLO ORGANIZACIONAL
La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. Lo primero y fundamental de unaorganización debe ser el grupo personas que la conforman. de
Es eso que nos muestra el protocolo de desarrollo organizacional ,podemos llamarlo como un abrebocas de lo interesante y productivo que eseste curso para el desarrollo ya sea como empresa o personal, ya que es muy completo sobre el tema de la organización ,que es lo que necesitamos nosotros como personas, grupo para ejercer y manejar nosolo nuestras actividades personales sino en grupo .tendremos en cuanta el concepto de organización puesto que las
organizaciones reflejan en su interior una serie de transformaciones y renovaciones,lo cual es resultado, muy seguramente de: la
adquisición de conocimientos, cultura y valores – entiéndaseaprendizaje de las personas que integran la organización.
La organización está llamada...
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