Desarrollo organizacional basado en el conocimiento

DESARROLLO ORGANIZACIONAL BASADO EN EL CONOCIMIENTO
* MEMORIA ORGANIZACIONAL DIGITAL (G.V. Ureña)

INTRODUCION
MEMORIA
Definicion : “El procesamiento, el almacenamiento, y la recuperaciónde lainformación” (Mussen, Conger y kagan)
Procesos de la memoria
1. Selección
2. Codificación
3. Almacenamiento
4. Recuperación
1. Selección: Es el proceso mediante el cual lamemoria decide si hace o no la incorporación del material informativo de interés para el sujeto
2. Codificacion: Por medio de este proceso se trasforma la información al ser capatada por los receptoressensoriales para que pueda ser procesada y después almacenada.
3. Almacenamiento: es el sistema de mantenimiento de la información de la memoria. Según el autor la memoria humana esta organizada de modotal que permite encontrar información especifica por 3 tipos de peticiones: la forma, el contenido y la función.
4. Recuperacion: Es el proceso mediante el cual se atraen a la conciencia loselementos de la memoria. Recordar es la razón de ser de la memoria. En la medida en que la descripción de la información requerida este bien definida la recuperación tendrá éxito.

MEMORIA ORGANIZACIONALSegún Wexler, la memoria organizacional es un área de los estudios de la memoria colectiva.
Las empresas que caracterizan la Nueva Economía hacen uso intensivo de la información.
La memoriaorganizacional esta formada por el conjunto de repositorios de información con que cuenta una empresa. En estos repositorios se conservan las experiencias ganadas a través de lecciones aprendidas, lasmejores practicas, las bitácoras e los proyectos realizados, los portafolios de clientes, el historias de desempeño de los proveedores y términos generales, toda la información que agregue valor a laempresa.
Proceso de la memoria Organizacional
Selección: La memoria organizacional debe de ser selectiva. Esta selección se realiza con base en la estrategia de negocios lo que la empresa define que es...