Desarrollo organizacional en mexico
Páginas: 3 (619 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2011
Desarrollo de D.O en México.
En México los principales acontecimientos del D.O:
* 1967-1968: En el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey. Inician con seminarios deAdministración de Personal, tanto en el área profesional como en la de graduados, acerca de la existencia del D.O.
* 1969-1970: En las Empresas Vitro y Hylsa de Monterrey Nuevo León, surge la se analizala implantación de las primeras gerencias en el área de D.O.
* Surge la 1ª. Colección de libros de D.O. Además se inician asociaciones de D.O, se emplean como herramientas de cambio los grupos T yformación de equipos.
* 1971-1972: Se inscriben los primeros mexicanos en el NTL (National Training Laboratories) de Estados Unidos.
* 1973-1974: Se aplica de manera directa el D.O. envarias empresas: Cydsa, Fundidora de Monterrey, Cervecería Cuahtemoc, Hylsa y en el Instituto de Estudios superiores (ITSM) de Monterrey.
* 1975-1976: El D.O. cobra auge en las Universidades yEmpresas como. La Universidad de Monterrey (UDEM) inicia la Maestría en D.O. con profesores de Culver City California. Se utilizan como herramientas de cambio Círculos de Calidad.
* 1977: La empresaVisa de Monterrey, implanta la Gerencia de Desarrollo Organizacional.
* 1982 a la fecha: Se celebra con éxito un Congreso Anual Internacional de D.O.
El Desarrollo Organizacional En las PYMES.Considero que en México se requiere de un nuevo Pensamiento Empresarial, que no solo se piense en utilidades a corto plazo, pero debemos estar conscientes que es un enorme reto ante la imperiosanecesidad de colocarse en una posición en el mundo globalizado.
El impacto de la globalización en las empresas ha implicado que tomen la decisión de "Renovarse o morir".
En México sabemos que elsector de la pequeña y mediana empresa (PYMES) sumada a la micro empresa al igual que en Latinoamérica, representa más del 80% de la fuerza laboral y para estas empresas adaptarse al proceso de...
En México los principales acontecimientos del D.O:
* 1967-1968: En el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey. Inician con seminarios deAdministración de Personal, tanto en el área profesional como en la de graduados, acerca de la existencia del D.O.
* 1969-1970: En las Empresas Vitro y Hylsa de Monterrey Nuevo León, surge la se analizala implantación de las primeras gerencias en el área de D.O.
* Surge la 1ª. Colección de libros de D.O. Además se inician asociaciones de D.O, se emplean como herramientas de cambio los grupos T yformación de equipos.
* 1971-1972: Se inscriben los primeros mexicanos en el NTL (National Training Laboratories) de Estados Unidos.
* 1973-1974: Se aplica de manera directa el D.O. envarias empresas: Cydsa, Fundidora de Monterrey, Cervecería Cuahtemoc, Hylsa y en el Instituto de Estudios superiores (ITSM) de Monterrey.
* 1975-1976: El D.O. cobra auge en las Universidades yEmpresas como. La Universidad de Monterrey (UDEM) inicia la Maestría en D.O. con profesores de Culver City California. Se utilizan como herramientas de cambio Círculos de Calidad.
* 1977: La empresaVisa de Monterrey, implanta la Gerencia de Desarrollo Organizacional.
* 1982 a la fecha: Se celebra con éxito un Congreso Anual Internacional de D.O.
El Desarrollo Organizacional En las PYMES.Considero que en México se requiere de un nuevo Pensamiento Empresarial, que no solo se piense en utilidades a corto plazo, pero debemos estar conscientes que es un enorme reto ante la imperiosanecesidad de colocarse en una posición en el mundo globalizado.
El impacto de la globalización en las empresas ha implicado que tomen la decisión de "Renovarse o morir".
En México sabemos que elsector de la pequeña y mediana empresa (PYMES) sumada a la micro empresa al igual que en Latinoamérica, representa más del 80% de la fuerza laboral y para estas empresas adaptarse al proceso de...
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