Desarrollo Organizacional Guia

1.- ¿POR QUÉ SE ORIGINA EL CAMBIO EN UNA ORGANIZAICÓN?
R: Se origina debido a un desequilibrio.
2.- ¿CUÁNTAS ETAPAS TIENE EL CAMBIO Y CUÁLES SON, COMO SE LLEVA A CABO EL CAMBIO?
R: Son TresEtapas:
ETAPA SENSACIÓN NECESIDAD

DESCONGELAMIENTO:
Desequilibrio.
Insatisfacción.
Toma de conciencia de la Situación.
Procedimientos, hábitos, costumbres, actitudes que obstaculizan laadaptación.
Dudas del propio modo de conducirse.
Identificar las estructuras sujetas a cambio.
Satisfacer nuevas necesidades.
Equilibrio.
Lograr la situación deseada.
MOVIMIENTO:Desequilibrio.
Inestructura.
Inestabilidad.
Inseguridad.
Incertidumbre. Voltear la mirada al entorno.
Generar información.
Buscar alternativas.
Seleccionar alternativas.Abandonar viejas estructuras o esquemas.
Mayor adaptación.
Adoptar nuevos esquemas y estructuras.
RECONGELAMIENTO: Estado homeostático.
Claridad de la situación.
Equilibrio.
Mayoradaptabilidad. Integrar nuevos esquemas.
Establecer contacto genuino con la opción elegida.
Considerar el efecto del cambio en el resto de los subsistemas.
Duración del cambio.
3.- ¿COMÓDISTINGUIR DESCONGELAMIENTO, MOVIMIENTO Y RECONGELAMIENTO?
R: Como el Proceso de cambio.
4.- ¿POR QUÉ EL INDIVIDUO SE RESISTE AL CAMBIO?
R: Por que existen variables psicológicas que influyen en laconducta de un individuo frente al cambio.
5.- LAS VARIABLES PSICOLOGICAS SON:
PERCEPCIÓN: Proceso por el cual los estímulos se organizan y agrupan de manera que sean significativos para la persona,el individuo percibe a través de un:

FILTRO PSICOLÓGICO PROPIO: El filtro psicológico se conforma por:
1.- Clase Social.
2.- Socialización.
3.- Educación.
4.- Experiencias.
5.- Necesidades.6.- Sueños.
7.- Aspiraciones.
8.- Temores.
9.- Herencia.

Lo cual da origen a algunos mecanismos referentes a la información que se selecciona:
CLASIFICACIÓN POR ESTEREOTIPOS: Tendencia a...