Desarrollo organizacional importancia 2015

¿Porque es importante el Desarrollo Organizacional en las empresas u organizaciones de hoy en
día?,

Soñar para cambiar, Cambiar para avanzar. (Ensayo) Jorge Rojas Peña
No basta con definir laMisión, Visión, Políticas y Valores de una organización para aumentar la
productividad de la misma, desde mi perspectiva se trata de un trabajo individual donde el
administrador y sus colaboradores debenconvertirse en “Facilitadores del Cambio”
Si bien, en una organización confluyen distintas culturas, pensamientos, creencias,
intereses y actitudes de cada uno de sus integrantes, la tarea nuestra comoadministradores es
construir una cultura organizacional donde el cumplimiento de las metas, sea la constante
motivación del personal. Pero cómo es posible esto? Como hacer que los trabajadores de unaorganización se comprometan con el cumplimiento de las metas sin necesidad de medidas
impuestas, si no por simple convicción? Pareciera un sueño, y de hecho lo es, porque siendo
soñadores, perdemos elmiedo al fracaso, y elimínanos obstáculos que parecieran imposibles, se
genera confianza en nosotros mismos y aumenta la autoestima.
Algunos piensan que soñar es perder el tiempo, y están convencidosde que lo que hay
que hacer es trabajar duro, sacrificarse y aceptar su destino; y es que asi nos han formado desde
niños, pensando siempre en el presente y esperando un futuro incierto que solo nosda miedo. La
mayoría de nosotros vivimos en una zona conocida como la “Zona de confort” una zona donde
nos sentimos bien, porque es lo que conocemos, es lo que vivimos diariamente, son los hábitos,rutinas, actitudes que vivimos día tras día. Algunas veces cuando tenemos la oportunidad nos
movemos a una “zona de aprendizaje” una zona a la que vamos cuando viajamos, conocemos
culturas, cambiamoshábitos, aprendemos y comparamos, esta zona nos permite ampliar nuestros
conocimientos y a su vez expande sin darnos cuenta la anterior zona llamada de confort, es decir
que cuando hacemos algo...