desarrollo organizacional y tipos de empresas
Páginas: 2 (408 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2013
¿Que es el desarrollo organizacional?
Organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes.
El DO (Desarrollo Organizacional) es parte fundamental de lagestión del cambio en una empresa, el cambio esta ligado a las exigencias que la organizacion desea satisfaser es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejoracontinua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante implica el estudio de los procesos sociales que se dan dentro de una empresa con objeto de poder ayudar a susmiembroa a identificar los obstaculos que estan bloqueando su efectividad como grupo y a tomar medidas para optimizar la calidad de sus interrelaciones para influir de manera positiva y significativaen el exito de la tarea objeto de la empresa.
Caracteristicas:
-Construccion de equipos
-valores humanos
-solucion de problemas
-retroalimentacion
-orientacion de contingencia-comprension y administracion de grupos y equipos
-mejores metodos para la solucion de conflictos
El desarrollo organizacional es un proceso que nunca termina, ya que son cambiantes las empresas, losprocesos, los entornos, local, nacional e internacional, la tecnología y las formas de trabajar
CLASIFICACION
DE LAS EMPRESAS
Las empresas pueden clasificarse de acuerdo con varioscriterios por su actividad, giro, por la naturaleza de su capital y por su magnitud o tamaño.
Actividad o giro
Industriales
Su función primordiales utilizar el proceso
de conversión para trasformar materia prima
en productos terminados.
ExtractivasTransformacion
Extracción y explotación de Manufactureras
los recursos naturales....
Organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes.
El DO (Desarrollo Organizacional) es parte fundamental de lagestión del cambio en una empresa, el cambio esta ligado a las exigencias que la organizacion desea satisfaser es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejoracontinua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante implica el estudio de los procesos sociales que se dan dentro de una empresa con objeto de poder ayudar a susmiembroa a identificar los obstaculos que estan bloqueando su efectividad como grupo y a tomar medidas para optimizar la calidad de sus interrelaciones para influir de manera positiva y significativaen el exito de la tarea objeto de la empresa.
Caracteristicas:
-Construccion de equipos
-valores humanos
-solucion de problemas
-retroalimentacion
-orientacion de contingencia-comprension y administracion de grupos y equipos
-mejores metodos para la solucion de conflictos
El desarrollo organizacional es un proceso que nunca termina, ya que son cambiantes las empresas, losprocesos, los entornos, local, nacional e internacional, la tecnología y las formas de trabajar
CLASIFICACION
DE LAS EMPRESAS
Las empresas pueden clasificarse de acuerdo con varioscriterios por su actividad, giro, por la naturaleza de su capital y por su magnitud o tamaño.
Actividad o giro
Industriales
Su función primordiales utilizar el proceso
de conversión para trasformar materia prima
en productos terminados.
ExtractivasTransformacion
Extracción y explotación de Manufactureras
los recursos naturales....
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