Desarrollo organizacional

de manera libre, asistemática y con voluntad de estilo
serie de divagaciones, la mayoría de las veces de aspecto crítico
el autor expresa sus reflexiones acerca de un tema determinado
* Temalibre (elogio, vituperio, exhortación).
* Estilo sencillo, natural, amistoso.
* Subjetividad (la charla es personal y expresa estados de ánimo).
* Se mezclan elementos (citas, proverbios,anécdotas, recuerdos personales).
* Sin orden preestablecido (se divaga), es asistemático.
* Extensión variable.
* Va dirigido a un público amplio.
* Conciencia artística.
* Libertadtemática y de construcción
* Introducción
* Es la que expresa el tema y el objetivo del ensayo; explica el contenido y los subtemas o capítulos que abarca, así como los criterios que seaplican en el texto, es el 10% del ensayo y abarca más o menos 6 renglones.
* Esta parte constituye la presentación del tema sobre el que el autor va a desarrollar su propio punto de vista, así como delas razones por las cuales considera importante aproximarse a dicho tema. Además, esta parte puede presentar el problema que plantea al tema al cual vamos a abocar nuestros conocimientos, reflexiones,lecturas y experiencias. Si este se plantea, entonces el objetivo del ensayo será presentar nuestro punto de vista sobre dicho problema (su posible explicación y sus posibles soluciones). La mayoríade las veces, sin embargo, el ensayo plantea un tema bastante genérico como para adentrarse en él con toda la libertad del que divaga con sus opiniones y creencias, pero paseando a través de unterritorio desconocido.
* [editar] Desarrollo
* Contiene la exposición y análisis de éste, se plantean las ideas propias y se sustentan con información de las fuentes necesarias: libros, revistas,Internet , entrevistas y otras. Constituye el 80% del ensayo. En él va todo el tema desarrollado, utilizando la estructura interna: 60% de síntesis, 10% de resumen y 10% de comentario.
* Se...