Desarrollo organizacional

CUESTIONARIO EQUIPO 3.
1.Diga cuáles son los escenarios del cambio.
R. Escenario actual, escenario de ruina, escenario deseado.
2. De acuerdo a las fases de la transición del cambio la oportunidadse divide en:
R. Futuro que comprende la exploración y el compromiso.
3. Dentro de los tipos de cambio, grafique y explique en que consiste en cada uno?
R. a) Cambios graduales: se producenlentamente a lo largo de un periodo, ritmo constante
b) Cambio radical. Después de un periodo estable, se introduce cambio repentino.
c) Cambio por crisis. Ante la ausencia de un plan global elcambio adopta una pauta ascendente y descendente hasta que provoca la crisis.
4. Mencione las 5 etapas iniciales del proceso de cambio?
R. Preparación, planificación, transición, ejecución yrecompensa.
5. Defina que es la Resistencia al Cambio?
R. Es una reacción esperada por parte del sistema, el cual estando en un periodo de equilibrio, perciben la amenaza de la inestabilidad eincertidumbre que acarrean consigo las modificaciones.
6. Qué situaciones se presentan cuando hay resistencia al cambio y ejemplifique cada uno?
R. Sorpresa: anuncios repentinos; usurpación: invasión a suterritorio; sentido de pérdida: pérdida del trabajo o afectación de intereses
7. A través de que métodos se realiza el camino hacia el cambio?
R. Medios, presentaciones, entrenamiento, reuniones deequipo, resolver problemas.
8. Mencione 3 acciones al cambio?
R. Prepare a la gente para periodos de alto nivel de actividad.
Involúcrelos en la visión de la creación de una nueva y mejororganización.
Reconozca y acepte la incertidumbre de la gente y sus preocupaciones.
Mantenga una comunicación clara y oportuna acerca de lo que esta sucediendo
9Defina sistema.
R. Es un conjunto de elementosinterrelacionados entre si , con el medio externo que los rodea de tal manera que forma un sistema total.
10. Mencione las partes básicas de un sistema.
R. Entrada (recursos humanos), proceso de...