Desarrollo Organizacional

|EXAMEN FINAL |

EXAMEN FINAL DE: Desarrollo Organizacional _______________
Nombre de la materia Autorizó

Nombre del profesor: Lic. Erica Olivares Quiñones Ciclo: 11-2

Grupo:TF04SS Fecha: ____________________________

Nombre del alumno: ____________________________________________________________

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| |Calificación |Porcentaje |Puntuación |
|Examen Bimestral | | | |
| | |20%| |
|Examen Final | |50% | |
|Evaluación Continua | |10% | |
|Exposición | |10% | |
|Caso práctico | |10% ||
| |Calificación Final | |

INSTRUCCIONES GENERALES:
• Lee cuidadosamente lo que se te pide antes de contestar.
• Todo el examen debe ir resuelto con pluma de lo contrario NO será calificado.
• Recuerda empezando el examen ya no podrás salir del salón.
• NO se permite pedir nada prestado a tus compañeros.
•Apaga tú celular o radio localizador.
• Si se sorprende a alguien con intenciones de copiar se le retirara el examen.

I. Lee con atención cada pregunta, posteriormente coloca dentro del paréntesis de la izquierda la letra que conteste correctamente a la interrogante. Valor 80% (valor de cada una 2)

( ) 1.Es el estudio de la organización, sus procesos y sus relaciones con la gente quepertenece a la organización, estudia las áreas de conflicto potencial entre las personalidades de los empleos y las demandas de la organización sobre ellos. Concepto de Desarrollo Organizacional según:
A. Arias Galicia
B. Dunnet
C. Estrada
D. Robbins.

( ) 2.Es una unidad social coordinada, consiente compuesta por dos o más personas, que funcionan con relativa constancia a efectode alcanzar una meta. Concepto de:
A. Grupo
B. Organización
C. Sistema
D. Teoría organizacional.

( ) 3.Se refiere al comportamiento humano, incluye la motivación para alcanzar tener el amor a la empresa. A qué tipo de subsistema de la organización se refiere:
A. El de metas y valores
B. El psicosocial
C. El estructural
D. El administrativo.

( ) 4.Enque años llego a México el Desarrollo Organizacional impulsado por varios empresarios de la iniciativa privada:
A. Finales de los 90´s
B. Finales de los 80´s
C. Finales de los 70´s
D. Finales de los 60´s.

( ) 5.Se caracteriza por un alto nivel de especialización en funciones y tareas que implica una descomposición de los problemas y su asignación a las diferentesáreas funcionales dentro de la empresa. Concepto de organización:
A. Mecanicista
B. Contingente
C. Orgánica
D. Humanista.

( ) 6.Existe una continua redefinición de las responsabilidades y tareas que van adaptándose a las necesidades reales de la empresa. Concepto de Organización:
A. Mecanicista
B. Contingente
C. Orgánica
D. Humanista.

( )7.Cuáles son las etapas del diagnostico organizacional:
A. Diagnostico funcional y cultural
B. Observación, entrevistas individuales, análisis de documentos, discusión en grupos, etc.
C. Entrevistas, cuestionarios, análisis de transmisión de mensajes, entrevista grupal
D. Generación, organización y análisis e interpretación de la información

( ) 8.Cuáles son los métodos y...