Desarrollo organizacional

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
MÓDULO AUTO INSTRUCCIONAL
CA2 - 4
1. En la empresa donde está realizando las prácticas, analizar el tipo de dirección que se desarrolla, comparando las teorías Xe Y, y determinar qué sistema administrativo es el predomina en el desarrollo de la organización fundamentando el por qué.
2. Haga un estudio y observe en la empresa el comportamiento del personalcuando realiza trabajos individualmente y en grupo, presente conclusiones sobre el trabajo.
3. Desarrollo un estudio en la organización y determine que tipo de cultura predomina en la empresa y tratéde determinar por qué piensa que mantienen esa cultura, qué beneficios le ha dado a la empresa.
4. Explique cómo se podría desarrollar círculos de calidad en la empresa, qué beneficios le daría aldesarrollo de la organización.
5. Explique en forma detenida el sistema de comunicación que mantiene la empresa y presente ventajas y desventajas.
6. Qué barreras de la comunicación ha encontrado,como piensa que se pueden vencer.
7. Analizando el sistema de reuniones que mantiene la empresa que sugerencias para mejorar se le ocurren y por qué.
8. Estudie detenidamente la empresa y presente unestudio donde explique el tipo y modelos de liderazgo que se mantienen en la empresa, y sugiera ajustes o cambios que se pueden dar para mejorarlos.
9. Analice la motivación de los empleados de laempresa y observe que cambios o ajustes se pueden dar para mejorar el ambiente laborar; estas sugerencias deben estar de acuerdo con alguna de las teorías estudiadas, explique su aplicación en lapráctica.
10. Como contratar un gerente motivador en la práctica, que recomendaciones puede dar la empresa para mejorar el clima organizacional.
El trabajo debe ser elaborado con aplicación directa en laempresa, tratando de que sea lo más práctico posible, a fin de que se aprendizaje pueda ser significativo.
Este trabajo remitir personalmente a la dirección electrónica fgarzon2001@yahoo.com,...