desarrollo organizacional

es el medio más frecuentemente utilizado por las
organizaciones que buscan la mejora continua dentro
de un entorno globalizado, altamente competitivo y
en evolución constante

 El DesarrolloOrganizacional es la disciplina de ver a
las organizaciones y a los grupos como sistemas y de
diseñar sistemas y procesos para mejorar su
productividad, efectividad y resultados. Normalmente,
el DOno es considerado como una función dentro de
la estructura organizacional

 Características de una organización formal
 Bien definidas las normas y la regulación
 Estructura arbitraria
Objetivos y políticas fijadas
 Status
 Limitación de las actividades de la persona
 La estricta observancia del principio de coordinación

 Las variables dependientes que consideran algunosautores o que remarcan más
son:
 Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia
(logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo)al
mismo tiempo.
 Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas
porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la
empresa no podrá llegara sus metas si la gente no va a trabajar.
 Satisfacción en el trabajo..- que la cantidad de recompensa que el trabajador
recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismos empleados se sientanconformes y estén convencidos que es eso lo que ellos merecen.
 Las variables independientes que afectan el comportamiento individual de las
personas son:
 Variables del nivel individual.- queson todas aquellas que posee una persona y
que la han acompañado desde su nacimiento, como sus valores, actitudes,
personalidad y sus propias habilidades que son posiblemente modificables por laempresa y que influirían en su comportamiento dentro de la empresa.
 Variables a nivel de grupo.- el comportamiento que tienen las personas al estar
en contacto con otras es muy distinto por lo que...