Desarrollo Organizacional
Páginas: 45 (11146 palabras)
Publicado: 17 de agosto de 2011
INTRODUCCION
El presente portafolio estudiantil contiene un resumen de los temas expuestos durante todo el ciclo II-2010 de la materia Desarrollo Organizacional. Trata acerca de diversos contenidos de mucha importancia para nosotros mismos y en especial para toda organización.
Los principios del D.O. son de vital importancia porque estos son la base para llevar un buen comportamiento y unmejor ejercicio dentro de una empresa, así como la motivación laboral que nos muestra el entusiasmo y la mejor manera para lograr un buen desempeño.
Poco a poco se irá abordando cada contenido procurando dar a conocer lo más relevante de estos lo que nos facilitará más entender sobre el Desarrollo Organizacional. Específicamente se abordará, entre otros muchos, problemas de comunicación,conflictos entre grupos, cuestiones de dirección y jefatura, cuestiones de identificación y destino de la empresa o institución, el como satisfacer los requerimientos del personal o cuestiones de eficiencia organizacional.
Entre dichos contenidos tenemos: El Comportamiento organizacional, Disciplina, Desarrollo organizacional, Aprendizaje organizacional, Cambio organizacional, Resistencia al cambio,Persona humana, Grupos, Empowerment…entre otros.
Se espera cumplir con todas las expectativas y alcanzar el objetivo, que es, descubrir los beneficios de la implementación de algunos o todos los principios del Desarrollo Organizacional en las empresas y así contribuir a su crecimiento integral.
DESARROLLO
Comportamiento Organizacional.
¿Para que un empleado trabaje bien hay que darleuna excelente remuneración?
¿El trabajador es eficiente cuando trabaja bajo presión?
El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada a la conducta, que tiene una serie de aportaciones de otras disciplinas tales como:
✓ Psicología.
✓ Sociología.
✓ Psicología social.
✓ Antropología.
✓ Ciencias políticas.
Psicología: Ciencia que estudia elcomportamiento humano, también ayuda alas personas a resolver sus problemas ya sea emocionales, familiares, etc.
Psicología Social: Área de la psicología que estudia la influencia de las personas en otras.
Ciencias políticas: Estudia comportamiento de los individuos en un ambiente político.
Antropología: se ocupa de las propiedades termo-espaciales comprensibles del hombre, la antropologíateórica mantiene la necesidad de distinguir fundamentalmente entre la persona y la personalidad, “estudia al ser humano en su forma integral”. Estudio de las sociedades, para aprender de los seres humanos y actividades.
Sociología: estudio sistemático de grupos y sociedades en los que la gente vive como las culturas y estructuras sociales, creadas mantenidas o cambiadas, y como afectan nuestrocomportamiento, “ser humano y como se relaciona en la sociedad” estudia comportamiento organizacional en grupo.
Evolución Histórica del Comportamiento Organizacional.
El comportamiento organizacional surgió entre el siglo XVIII y XIX.
Sus mayores aportadores fueron Adam Smith, Charles Babbage y Robert Owen.
Adam Smith aporto en relación al trabajo en equipo, decía que cada uno podía estar enactividades distintas pero al final todas estarían dirigidas hacia el mismo fin.
Charles Babbage reforzó los ideales planteados por Adam Smith. Entre los cuales destacaba disminuir el tiempo de un solo trabajo por persona (capacitando a más personas para el mismo trabajo o especializándolas); que al trabajar en conjunto comparten conocimientos y mejoran habilidades, con lo cual aportan alcapital humano de la empresa.
Robert Owen quien era un experto en la industria señalo algunas áreas deficitarias en esta rama e impuso reformas.
Introducción a Desarrollo Organizacional.
Para que una empresa funcione de manera óptima es necesario que cada empleado se encuentre identificado con la visión.
Cada uno de nosotros estamos interesados en diversos grupos de forma indirecta por...
El presente portafolio estudiantil contiene un resumen de los temas expuestos durante todo el ciclo II-2010 de la materia Desarrollo Organizacional. Trata acerca de diversos contenidos de mucha importancia para nosotros mismos y en especial para toda organización.
Los principios del D.O. son de vital importancia porque estos son la base para llevar un buen comportamiento y unmejor ejercicio dentro de una empresa, así como la motivación laboral que nos muestra el entusiasmo y la mejor manera para lograr un buen desempeño.
Poco a poco se irá abordando cada contenido procurando dar a conocer lo más relevante de estos lo que nos facilitará más entender sobre el Desarrollo Organizacional. Específicamente se abordará, entre otros muchos, problemas de comunicación,conflictos entre grupos, cuestiones de dirección y jefatura, cuestiones de identificación y destino de la empresa o institución, el como satisfacer los requerimientos del personal o cuestiones de eficiencia organizacional.
Entre dichos contenidos tenemos: El Comportamiento organizacional, Disciplina, Desarrollo organizacional, Aprendizaje organizacional, Cambio organizacional, Resistencia al cambio,Persona humana, Grupos, Empowerment…entre otros.
Se espera cumplir con todas las expectativas y alcanzar el objetivo, que es, descubrir los beneficios de la implementación de algunos o todos los principios del Desarrollo Organizacional en las empresas y así contribuir a su crecimiento integral.
DESARROLLO
Comportamiento Organizacional.
¿Para que un empleado trabaje bien hay que darleuna excelente remuneración?
¿El trabajador es eficiente cuando trabaja bajo presión?
El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada a la conducta, que tiene una serie de aportaciones de otras disciplinas tales como:
✓ Psicología.
✓ Sociología.
✓ Psicología social.
✓ Antropología.
✓ Ciencias políticas.
Psicología: Ciencia que estudia elcomportamiento humano, también ayuda alas personas a resolver sus problemas ya sea emocionales, familiares, etc.
Psicología Social: Área de la psicología que estudia la influencia de las personas en otras.
Ciencias políticas: Estudia comportamiento de los individuos en un ambiente político.
Antropología: se ocupa de las propiedades termo-espaciales comprensibles del hombre, la antropologíateórica mantiene la necesidad de distinguir fundamentalmente entre la persona y la personalidad, “estudia al ser humano en su forma integral”. Estudio de las sociedades, para aprender de los seres humanos y actividades.
Sociología: estudio sistemático de grupos y sociedades en los que la gente vive como las culturas y estructuras sociales, creadas mantenidas o cambiadas, y como afectan nuestrocomportamiento, “ser humano y como se relaciona en la sociedad” estudia comportamiento organizacional en grupo.
Evolución Histórica del Comportamiento Organizacional.
El comportamiento organizacional surgió entre el siglo XVIII y XIX.
Sus mayores aportadores fueron Adam Smith, Charles Babbage y Robert Owen.
Adam Smith aporto en relación al trabajo en equipo, decía que cada uno podía estar enactividades distintas pero al final todas estarían dirigidas hacia el mismo fin.
Charles Babbage reforzó los ideales planteados por Adam Smith. Entre los cuales destacaba disminuir el tiempo de un solo trabajo por persona (capacitando a más personas para el mismo trabajo o especializándolas); que al trabajar en conjunto comparten conocimientos y mejoran habilidades, con lo cual aportan alcapital humano de la empresa.
Robert Owen quien era un experto en la industria señalo algunas áreas deficitarias en esta rama e impuso reformas.
Introducción a Desarrollo Organizacional.
Para que una empresa funcione de manera óptima es necesario que cada empleado se encuentre identificado con la visión.
Cada uno de nosotros estamos interesados en diversos grupos de forma indirecta por...
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