Desarrollo organizacional

Desarrollo Organizacional

El desarrollo organizacional es una herramienta básica para cualquier organización, es la que se encarga de que la empresa sea creible y sostenible, no solo internamente,también en sus relaciones con su entorno. Incrementa la productividad y efectividad de la empresa, es una ayuda en lo que al cambio, consecuencias y resistencias se refiere, al mismo tiempo que sucultura que son los valores o características importantes para la organización. Es universalmente conocido que como seres humanos creamos habitos y rutinas, lo querramos o no, todos tenemos al menosuno, y siempre que existe un cambio por pequeño que parezca nos desmorona y nos cambia por completo, relacionado con los cambios en una empresa, es peor aun, porque nos econtrramos en un mundocapitalista y globalizado, el éxito y el dinero, son puntos sin los cuales la mayoría de las personas se fustran, si existen demasiados obstáculos que impida que lleguen al desarrollo y crecimiento profesional.Es ahí donde el desarrollo organizacional juega un papel importante, asi como la administración de los cambios, siempre se encontraran resistencias al momento de aplicar un cambio eso es un hecho,no todos salen beneficiados con estos, lo que provoca barreras, como la pasividad de los empleados, lo que como consencuencias tenemos baja productividad, posibles conflictos futuros, cuando unatrabajador no esta satisfecho con su trabajo, considera que no se esta desenvolviendo como debería, o simplemente no hay una compatibilidad entre el puesto y el, ya sea porque no tiene las característicasque el puesto esta demandado o que sencillamente no le gusto, existirá un desapego hacia su trabajo y hacia la organización, habrá negligencias, agresiones y deslealtad, lo que es desvastador paracualquier empresa, una organización es un conjunto de personas guiadas hacia un fin, como especie de familia, si sus integrantes no cooperan, no conviven, no existe armonía entre ellos, se crean...