Desarrollo organizacional

IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

 Introducción.
El área de acción fundamental del desarrollo organizacional es, aquella que tiene relación con los recursos humanos de una institución.La importancia que se le da al Desarrollo Organizacional deriva de que el recurso humano es decisivo para el éxito o fracaso de cualquier organización. En consecuencia su manejo es clave para el éxitoempresarial y organizacional en general, comenzando por adecuar la estructura de la organización, siguiendo por una conducción de los grupos de trabajo y desarrollando relaciones humanas que permitanprevenir los conflictos y resolverlos rápida y oportunamente cuando se tenga indicios de su manifestación.
 Desarrollo.
El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento porexcelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional.Así es como el clima organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc.
El comportamiento organizacional es una ciencia dela conducta aplicada y por lo mismo se construye a partir de las operaciones hechas por varias disciplinas, tales como: la psicología, la sociología, la antropología y la ciencia política. Cada una deestas ciencias utiliza como unidad de análisis al individuo, el grupo y el sistema organizacional.
El clima de trabajo constituye de hecho la personalidad de una organización, en el sentido queeste está formado por una multitud de dimensiones que componen su configuración global. En efecto frecuentemente se reconoce que el clima condiciona el comportamiento de un individuo, aunque susdeterminantes son difíciles de identificar. Son las políticas de la dirección, el estilo de liderazgo del patrón, o los modos de comunicación en el interior de la empresa los que los constituyen, en...