Desarrollo Organizacional

Índice

Introducción _________________________________________________ 1
Comportamiento _____________________________________________ 2
Comportamiento individual ____________________________________ 3
Comportamiento Grupal _______________________________________ 4
Clasificación de los grupos _____________________________________________ 5
Etapas de la formación de grupos_______________________________________ 5

Análisis ______________________________________ 7
Comportamiento Organizacional ________________________________ 7
Teoría del Comportamiento Organizacional ______________________________ 9

Equipos____________________________________________________ 11
Tipo de Equipos ______________________________________________________ 13

Diferencia entre equipos y grupos______________________________ 15
Análisis de __________________________________________________ 16
Conclusiones _______________________________________________ 19
Bibliografía _________________________________________________ 21

Introducción
El comportamiento es la manera de actuar que tiene las personas u
organismos en relación con su entorno, el comportamiento pueden ser
voluntarios einvoluntarios, públicos o privados según sea la circunstancia
que le afecte.
El comportamiento lo podemos clasificar o estudiar en tres tipos:


Comportamiento Individual



Comportamiento Grupal



Comportamiento Organizacional

Podemos entender por comportamiento individual consiste en
aprender para conducir sus actos. Constituyéndose en el hombre y su
comportamiento como unasola institución. Su desarrollo y trascendencia son
consecuencia de esta constitución.
El comportamiento grupal se plantea como un desafío a la capacidad
del grupo para satisfacer las necesidades individuales, este desafío lo
enfrentan mediante la elaboración de una cultura de grupo que le es
característico. Esta cultura grupal incluye la estructura que ellos logran en un
momento dado, lastareas proponen y la organización que adoptan.
Y por ultimo el comportamiento organizacional viene dado del campo
de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y
las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones
con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de
la organización.
Los equipos so grupo de personas que seorganiza para alcanzar un
objetivo común. Estas definiciones nos permiten acercarnos al concepto
de equipo de trabajo, que es el grupo de trabajadores dirigidos por un
gerente. Este equipo trabaja en pro de los objetivos de la organización.

1

Comportamiento
En psicología y biología, el comportamiento es la manera de proceder
que tienen las personas u organismos, en relación con suentorno o mundo
de estímulos. El comportamiento puede ser consciente o inconsciente,
voluntario o involuntario, público o privado, según las circunstancias que lo
afecten.
El ser humano constituye el nervio motor de toda organización. De allí
la

importancia

que

reviste,

para

cualquier

estudio

del

fenómeno

organizacional, el análisis de su accionar dentro de ella.
Elcomportamiento consciente es aquel que se realiza tras un proceso
de razonamiento. Un ejemplo de este tipo de comportamiento es saludar a
un conocido cuando lo vemos en la calle.
El comportamiento inconsciente, en cambio, se produce de manera
casi automática ya que el sujeto no se detiene a pensar o a reflexionar sobre
la acción (como rascarse tras una picadura de mosquito).
El comportamientoprivado tiene lugar en la intimidad del hogar o en
soledad. En este caso, el individuo no está sometido a la mirada de otras
personas. El comportamiento público es lo contrario, ya que se desarrolla
frente a otros seres humanos o en espacios compartidos con el resto de la
sociedad.
El ser humano constituye el nervio motor de toda organización. De allí
la

importancia

que

reviste,...