Desarrollo Organizacional


Psicología Industrial


Profra: Esmeralda Perpuly Covarrubias
Alumna: Mónica Diane Pérez Rodríguez


Lunes 30 de Septiembre de 2013





UNIDAD 1.

Introducción de la psicologíaindustrial.
Aplicación de la psicología industrial.
El liderazgo y sus funciones dentro de la industria.
El concepto de liderazgo en la organización de la industria.
Roles de liderazgo.
Patrones deconducta creados por el clima social.
Autoritario.
Democrático.
Laizzes Fire.


DEFINICION.

Liderazgo: Viene de la palabra “sajona” que se traduce como guido, conductor, el que comanda.Liderazgo está ligado a las características de las personas y a su gestión más que a la posición que se ocupa dentro de la estructura en una organización.

LIDERAZGO:
TradicionalActual
Tiene subordinados Tiene colaboradores
Los arreaGuía a sus colaboradores
Obtiene obediencia Obtiene obediencia voluntaria
imponiendo su autoridadDice: YO Dice: NOSOTROS
Dice: Preséntense a tiempoLlega antes de la hora señalada
Señala la pena para la infracción Señala la infracción
Sabe cómo se haceEnseña cómo se hace



TIPOS DE LÍDERES.

Líder Autócrata
La decisión se centraliza en el líder.
Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones.
Inicia las acciones, dirige, motiva ycontrola al subalterno.
Considera que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes.
Siente que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras...