Desarrollo Organizacional

1. Definir qué son las relaciones laborales
El término relaciones laborales (también se utiliza relaciones industriales), hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la Administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.
Un sistema de relaciones laborales oindustriales refleja la interacción entre los principales actores que lo componen: el Estado, la empresa, los sindicatos y los trabajadores (que pueden participar o no en los sindicato y otras entidades encargadas de su representación).
Los términos “relaciones laborales” y “relaciones industriales” se emplean asimismo en relación con diversas formas de participación de los trabajadores, además, puedenreferirse a las relaciones de empleo específicas establecidas entre una empresa y un trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o implícito, si bien éstas suelen denominarse “relaciones de empleo”.

Libro: Teoría de las Relaciones Laborales
Autor: Molina Navarrete, Cristobal.
Edición: 2ª
Editorial: UDIMA


2. Investigar y hacer un cronograma o diagrama del marco legal de lasRelaciones Laborales en México.
El Artículo 5° de la Constitución Política de México habla del derecho al trabajo digno y remunerado, y el Artículo 123, que se divide en dos apartados (A y B) en donde el primero se refiere a las relaciones laborales entre particulares y el segundo a las relaciones laborales entre el estado y los particulares, estos a su vez cuentan con leyes reglamentarias, laque reglamenta el apartado A es la Ley Federal del Trabajo, la que reglamenta el apartado B es la Ley Federal del Trabajo de los Trabajadores del Estado.





























3. Recopilar conceptos o palabras claves que le permitan establecer las variables que intervienen en las relaciones laborales.

Cultura organizacional
Expresión utilizada para designarun determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa o negocio

Contrato de trabajo
Contrato individual de trabajo, es aquel celebrado individualmente entre un trabajador y unempleador.
Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT), es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores u organizaciones de estos.

Organización
Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano yde otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.

Condiciones de trabajo
La seguridad y salud en eltrabajo es un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores, clientes, proveedores y otras personas.


Recursos humanos
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de losempleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

Relaciones laborales
La relación laboral son aquellas que se...