desarrollo organizacional


ACTIVIDAD

El curso será una reflexión sobre la necesidad y utilidad de planificar los cambios organizacionales, atendiendo procesos humanos y socio técnicos por igual, a los fines de generar el menor trauma posible en la organización.Por lo anterior se realizarán lecturas, pero lo igualmente valioso, es la selección de una organización, donde hipotéticamente se estará evaluando lasatisfacción laboral y el clima actual que presenta, de allí que sea necesario conocer el clima organizacional y la satisfacción laboral, a través de instrumentos que permitan sistematizar información, ello a los fines de proponer luego un modelo de análisis y tratamiento de un cambio organizacional en la institución seleccionada, utilizando para ello, el Modelo Investigación-Acción. (ver página 10 deldocumento “Cambio y Desarrollo Organizacional” de Graciela Perozo), incluida en las lecturas de esta asignatura. No se aceptarán otros modelos de intervención

DATOS DE LA INSTITUCIÓN
Nombre de la Institución: Instituto Universitario de Tecnología Alonso Gamero. Programa Nacional de Formación en Contaduría Pública.
Dirección: Av. Los Orumos Sector los Orumos con Av. Independencia
Razón de ser:Una Institución pública que forma recurso humano altamente calificado que responda a las exigencias del entorno, con habilidades, destrezas y la creatividad necesaria para innovar el trabajo productivo, con actitud de permanente búsqueda de conocimiento. Instituto de Educación Superior: La guía para formar Profesionales y la Investigación científica.
Visión: Institución Universitaria líder,con un perfil continuado de excelencia, egresados de preferencia en el mercado laboral; impulsadores de una sociedad productiva basada en principios de calidad, equidad, solidaridad y compromiso

Resultados de la aplicación del Instrumento para medir
A) El Clima Organizacional en el IUTAG

Cuadro 1: Normas
 
Excesivas
Adecuadas
Insuficientes
No existen
1.- Las normas, reglamentos y/oprocedimientos para el normal funcionamiento de la Institución, usted considera son:
0,00
58,33
33,33
8,33
Fuente: cuestionario aplicado al personal del IUTAG (2013)

Grafico 1: Normas Fuente Cuadro 1
De acuerdo al cuadro y grafico 1, los resultados de la aplicación del cuestionario el 58.33% respondió como las normas, reglamentos y procedimientos dentro de la institución son adecuados,33.33% respondió insuficientes mientras el 8.33% indico no existen esas normas. Estos resultados indican como en la institución la mayoría de los encuestados señala como adecuada esta y deben ser reforzadas debido a que otro porcentaje (un tercio) señala como insuficientes.

Cuadro 2 Responsabilidad
 
Excesivas
Ajustadas a los requerimientos
Deficiente
No existen
2.- La responsabilidadindividual que Ud. Desarrolla en su trabajo regular, ha sido asignada de manera:
8,33
91,67
0,00
0,00
Fuente: Cuestionario aplicado al personal del IUTAG (2013)

Grafico 2: Responsabilidad Fuente Cuadro 2
De acuerdo a cuadro y grafico 2 sobre La responsabilidad individual desarrollada en su trabajo regular, un 91.67% respondió asignada de manera ajustada a los requerimientos, mientras unporcentaje bajo 8,33% respondió excesivas, esto significa como casi todos los encuestados consideran como su responsabilidad está ajustada a las normativas de la institución.
Cuadro 3: Experiencia
 
Muy amenazante
Amenazante
Poco amenazante
No siente amenaza
3.- El intercambio de experiencias personales / laborales en grupos interdisciplinarios dentro de su misma área, Ud. Lo considera:
8,330,00
8,33
83,33
Fuente: Cuestionario aplicado al personal del IUTAG (2013)

Grafico 3: Experiencia Fuente: Cuadro 3
Según el cuadro y grafico 3, relacionado con si el intercambio de experiencias personales / laborales en grupos interdisciplinarios dentro de su misma área
Cuadro 4: Guía
 
Muy Retador
Retador
Poco Retador
No significa ningún reto
4.- El conducir un grupo de...