Desarrollo Organizacional
Páginas: 3 (649 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2014
UNIVERSIDAD DE CORDOBA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
LA COMUNICACIÓN; UN INSTRUMENTO PARA EL LIDERAZGO CARISMATICO
POR
NURYS TUIRAN
PROFESORGUSTAVO TIRADO
PROGRAMA ADMINISTRACION EN SALUD
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
IV SEM 2013
LA COMUNICACIÓN; UN INSTRUMENTO PARA EL LIDERAZGO CARISMATICO
Cuando tomamos la decisiónde ser líder debemos reconocer la importancia de tener carisma al ejercer el liderazgo, haciendo uso adecuado de la comunicación ya que es la herramienta que me permite como líder alcanzar losobjetivos de mi empresa.
Decido ser líder cuando tengo la capacidad de reconocer mis fortalezas y las competencias que puedo desarrollar para alcanzar las metas, entender que al ser líder debo conocerme ydar lo mejor de mí, mejorar las debilidades y mantener las fortalezas.
En salud específicamente un líder carismático tiene ética muy clara asume una filosofía que tiene un alto contenido ético(honestidad, responsabilidad, respeto, tolerancia etc.),con una posición ética clara, teniendo un marco donde me mueva con formas de pensar y ver la vida desde un punto de vista ético, sabiendo para donde voyy como lo voy a hacer.
Para que un líder sea considerado carismático debe producir grandes efectos sobre sus seguidores y llegar a alcanzar niveles de rendimiento mucho mayor de lo esperado aun encircunstancias adversas. La dominación carismática, supone un proceso de comunicación de carácter emotivo, una comunicación que le permite trasmitir a los miembros de la organización la importancia desu visión y de inculcar en sus seguidores la necesidad del cambio en el sentido por él indicado, para ello es necesario que el líder carismático sea un buen comunicador.
En el proceso decomunicación implementado por el líder carismático hay una herramienta importante que le permite mirar las macro fortalezas que como líder posee; esta herramienta llamada CheckPoint360 me muestra mis...
UNIVERSIDAD DE CORDOBA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
DEPARTAMENTO DE SALUD PÚBLICA
LA COMUNICACIÓN; UN INSTRUMENTO PARA EL LIDERAZGO CARISMATICO
POR
NURYS TUIRAN
PROFESORGUSTAVO TIRADO
PROGRAMA ADMINISTRACION EN SALUD
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
IV SEM 2013
LA COMUNICACIÓN; UN INSTRUMENTO PARA EL LIDERAZGO CARISMATICO
Cuando tomamos la decisiónde ser líder debemos reconocer la importancia de tener carisma al ejercer el liderazgo, haciendo uso adecuado de la comunicación ya que es la herramienta que me permite como líder alcanzar losobjetivos de mi empresa.
Decido ser líder cuando tengo la capacidad de reconocer mis fortalezas y las competencias que puedo desarrollar para alcanzar las metas, entender que al ser líder debo conocerme ydar lo mejor de mí, mejorar las debilidades y mantener las fortalezas.
En salud específicamente un líder carismático tiene ética muy clara asume una filosofía que tiene un alto contenido ético(honestidad, responsabilidad, respeto, tolerancia etc.),con una posición ética clara, teniendo un marco donde me mueva con formas de pensar y ver la vida desde un punto de vista ético, sabiendo para donde voyy como lo voy a hacer.
Para que un líder sea considerado carismático debe producir grandes efectos sobre sus seguidores y llegar a alcanzar niveles de rendimiento mucho mayor de lo esperado aun encircunstancias adversas. La dominación carismática, supone un proceso de comunicación de carácter emotivo, una comunicación que le permite trasmitir a los miembros de la organización la importancia desu visión y de inculcar en sus seguidores la necesidad del cambio en el sentido por él indicado, para ello es necesario que el líder carismático sea un buen comunicador.
En el proceso decomunicación implementado por el líder carismático hay una herramienta importante que le permite mirar las macro fortalezas que como líder posee; esta herramienta llamada CheckPoint360 me muestra mis...
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