DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CONCEPTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL BASADO EN LOS OBSTÁCULOS QUE LIMITAN EL PODER DE LA CREATIVIDAD


El Desarrollo Organizacional, consiste en hacer cambios planificados que permitan alos individuos, tributar a los nuevos e innovadores objetivos que se plantea la organización, en busca de mejores resultados. Sin embargo, para que estos cambios generen las reacciones esperadas sedeben superar obstáculos, usando diferentes técnicas, algunas básicas, otras creativas, que transformen la consciencia del individuo hacia la nueva cultura.
En tal sentido, pueden mencionarse: eldesinterés, los prejuicios, la impaciencia, el burocratismo, la escasa curiosidad, falta de interés por el detalle y el individuo como ser humano; factores que se formaron, básicamente, dentro de laorganización y cuya manera de superarlo radica en la transformación del ser humano, su consciencia basada en la superación de episodios individuales ligados a la forma como son tratadas sus necesidades quedeben ser exactas a las de la organización, en una sed incansable por producir más a pesar de las dificultades, de lo contrario el objeto empresarial se perdería.
Es así, como a través de la formaciónplanificada, acciones coherentes de respeto al individuo, simplificación de trámites, consideración, trabajo en equipo, sentido de pertenencia a través de la comunicación de logros y objetivos dondese involucre al recurso humano en toda la escala; se podrá avanzar en el desarrollo de la organización ya que las decisiones tomadas en colectivo tendrán menos posibilidades de errar y serán siemprelas más originales.






CONCEPTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
 Es el fortalecimiento de los procesos humanos siendo un esfuerzo planteado y sustentado para aplicar la ciencia delcomportamiento al perfeccionamiento de un sistema utilizando los métodos auto analítico y de reflexión metodológica  para facilitar  cambios y  desarrollo  en las personas, tecnología y estructuras. 
Es...