Desarrollo Organizacional

Trabajo de investigación sobre las tareas del desarrollo organizacional

El Desarrollo Organizacional es visto como un proceso cognoscitivo sobre las herramientas disponibles que poseen loslíderes y miembros organizacionales para lograr la supervivencia, el cumplimiento de las metas y la evolución de su organización deben saber equilibrar diversos factores, respondiendo a su vez de formaactiva a las tensiones o demandas surgidas de sus ambientes. Resulta trascendental entender que el Desarrollo Organizacional representa un fenómeno de estudio sumamente amplio y complejo, donde seinvolucran diversas ciencias.
En este orden de ideas, en ésta última década se le ha dado la importancia que se merece al estudio de tan complejo fenómeno social como lo es el de los diferentestipos de organizaciones, todo este “boom” del desarrollo organizacional como materia de estudio surge a principios del presente siglo gracias al cambio de la naturaleza de las relaciones sociales yorganizacionales, gracias también a las tecnologías y a un sinfín de factores que provocaron que los individuos estén cada día más propensos a cambios dentro de la organización en la cual laboran.Asimismo es, en parte, gracias al desarrollo del modelo capitalista (donde surgen las grandes empresas privadas aparte de las públicas) cuando se empieza a observar un aumento paulatino en lacantidad de organizaciones. Organizaciones las cuales, a su vez, en su necesidad de sobrevivir emprenden cambios de diferentes índoles, bien sean estos cambios de personal, proveedores, políticas, marketing,hasta cambios más significativos como los cambios de estructuras organizacionales y enfoque o metas organizacionales.
Cada uno de los cambios antes mencionados lleva consigo un gran número decausas y consecuencias, por lo que la gran cantidad de variables, propias de cualquier situación social ocasiona diversas respuestas por parte de sus empleados o miembros. El estudio del Desarrollo...